Изменилась продолжительность трудового отпуска: фиксируем в контракте

Ситуация. В организации есть работники, у которых изменилась продолжительность трудового отпуска, например, после получения инвалидности, исполнения 18 лет.

Надо ли вносить изменения в их контракты?

Основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней установлен для некоторых категорий работников.

В частности, в Перечне категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утв. постановлением Совмина от 24.01.2008 № 100 (далее – постановление № 100), предусмотрены следующие категории работников и продолжительность отпуска:

– работники, признанные инвалидами (30 календарных дней);

– работники моложе 18 лет (30 календарных дней);

– работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (за работу в зоне с правом на отселение – 37 календарных дней; за работу в зонах первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации (отчуждения) – 44 календарных дня);

– работники профессиональных аварийно-спасательных служб (30 календарных дней).

Согласно подп. 2.2 п. 2 постановления № 100 продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени:

– при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет за время, проработанное до исполнения 18 лет, – из расчета 30 календарных...