Изменение режима рабочего времени

Работник написал заявление и увольняется 30 декабря. Руководитель решил его ставку сократить. На данной должности остаются 2 человека, работающие посменно. Соответственно, у них с 1 января изменяется режим рабочего времени.

Как это документально офор­мить?

Изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК).

В связи с этим следует применять нормы ст. 32 ТК, подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

Согласно ч. 1 ст. 32 ТК изменение существенных условий труда нанимателем возможно, если они обоснованы производственными, организационными или экономическими причинами. В данном случае причины организационные.

Наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда. Исходя из норм ТК минимальный срок предупреждения составляет месяц. Однако в соответствии с подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5 предупреждение возможно за 7 календарных дней, но не менее. Поскольку Декрет № 5 имеет большую юридическую силу (ч. 3 ст. 10 Закона от 10.01.2000 № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь»), выбор – за нанимателем.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).

Документальное оформление: приказ о введении нового режима рабочего времени с обоснованием этих изменений; письменное предупреждение работников об изменении режима рабочего времени с обоснованием, а также разъяснением последствий отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Одновременно обращаем внимание, что ч. 6 ст. 123 ТК предусмотрена обязанность нанимателя доводить до ведома работника установленный режим рабочего времени не позднее одного месяца до введения его в действие.