$

2.0523 руб.

2.2685 руб.

Р (100)

3.1986 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Вопрос-ответ

Изменение режима рабочего времени

20.01.2017

Работник написал заявление и увольняется 30 декабря. Руководитель решил его ставку сократить. На данной должности остаются 2 человека, работающие посменно. Соответственно, у них с 1 января изменяется режим рабочего времени.

Как это документально офор­мить?

Изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК).

В связи с этим следует применять нормы ст. 32 ТК, подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

Согласно ч. 1 ст. 32 ТК изменение существенных условий труда нанимателем возможно, если они обоснованы производственными, организационными или экономическими причинами. В данном случае причины организационные.

Наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда. Исходя из норм ТК минимальный срок предупреждения составляет месяц. Однако в соответствии с по...

Автор публикации: Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы