$

2.1102 руб.

2.3950 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Изменение режима рабочего времени

20.01.2017

Работник написал заявление и увольняется 30 декабря. Руководитель решил его ставку сократить. На данной должности остаются 2 человека, работающие посменно. Соответственно, у них с 1 января изменяется режим рабочего времени.

Как это документально офор­мить?

Изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК).

В связи с этим следует применять нормы ст. 32 ТК, подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

Согласно ч. 1 ст. 32 ТК изменение существенных условий труда нанимателем возможно, если они обоснованы производственными, организационными или экономическими причинами. В данном случае причины организационные.

Наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда. Исходя из норм ТК минимальный срок предупреждения составляет месяц. Однако в соответствии с по...

Автор публикации: Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях