Изменение должностей в штатном расписании
В бюджетной организации (университет) работают лаборанты без высшего образования.
Можно ли присвоить им должности специалистов по сопровождению учебного процесса, а профессии лаборантов исключить из штатного расписания?
Должность лаборанта предусмотрена Выпуском 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности», утв. постановлением Минтруда от 30.12.1999 № 159 (далее – Выпуск 1). Квалификационным требованием к лаборанту без категории является наличие среднего специального образования.
Должность специалиста по сопровождению учебного процесса не предусмотрена Выпуском 1, однако им предусмотрена должность специалиста в качестве базового наименования должности (без уточнения характера или области выполняемой работы).
Базовое наименование должности «Специалист» может быть дополнено словами, отражающими характер выполняемой работы, специальность работника, место работы и др. (п. 4 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2.01.2012 № 1, далее – Общие положения).
Таким образом, наименование должности «Специалист по сопровождению учебного процесса» соответствует требованиям Выпуска 1 и Общих положений. Квалификационные требования к специалисту без категории определены Выпуском 1: высшее профессиональное (по профилю выполняемой работы) или среднее специальное (профессиональное) образование без предъявления требований к стажу работы. Таким образом, наличие высшего образования для специалиста по сопровождению учебного процесса не является обязательным. Также не следует забывать, что согласно п. 12 Общих положений на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация и другие факторы могут не учитываться.
В рассматриваемом случае изменение должности лаборанта на должность специалиста по сопровождению учебного процесса должно осуществляться в порядке перевода.
Согласно ч. 1 ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). По общему правилу перевод допускается только с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 30 ТК). Даже при сохранении прежнего круга трудовых обязанностей в рассматриваемом случае будет иметь место перевод, поскольку наименование должности изменяется по усмотрению нанимателя, а не в связи с изменением законодательства. Если работник не согласен на перевод, а наниматель все равно намерен исключить должности лаборантов из штатного расписания, то наниматель при отсутствии других оснований увольнения сможет уволить несогласных на перевод работников не иначе как по сокращению численности или штата в установленном порядке (п. 1 ст. 42 ТК).
Ответ: Да, можно, но с письменного согласия работника.
