ИЗ СТОРОЖЕЙ В «КНЯЗИ»...©

1. Организация сокращает штат. Всем сокращаемым работникам был предоставлен полный список имеющихся вакансий. Среди них есть должность начальника управления. Один из сотрудников (с высшим образованием и стажем работы на руководящих должностях на частных предприятиях, но не по профилю вакантной должности), работающий в настоящее время сторожем, написал заявление на имя директора о приеме его на должность начальника управления. Он ссылается на ст. 43 Трудового кодекса (далее — ТК), согласно которой расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности ИП), п.п. 2 и 3 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в т.ч. с переобучением). Говорит, хочу работать начальником управления, если считаете, что у меня непрофильное образование, отправляйте на переподготовку.

Что делать в данной ситуации?

2. У работника 30 ноября 2013 г. истекает контракт. 21 октября ему вручили уведомление с предложением продлить контракт на год, и работник согласился, подписав его. Но 8 ноября пришло распоряжение из вышестоящей организации, что должность работника к концу года будет сокращена. Наниматель выдал сотруднику второе уведомление от 8 ноября, что контракт с ним уже не будет продлеваться, т.е. он будет уволен по окончании контракта. В контракте оговорено, что наниматель должен работника уведомить за месяц.

Второе уведомление правомерно?

Полный текст статьи Марии КОВАЛЕВИЧ, юриста, смотрите в печатной версии "ЭГ"