Вопрос-ответ
22.11.2013 2 мин на чтение
мин
ИСПЫТАНИЕ ПО ТРЕБОВАНИЮ ©
1. Имеет ли право работник при заключении контракта потребовать включения в него условия о предварительном испытании? 2. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком с августа 2011 г. (контракт до августа 2014 г.). В мае 2013 г. она вы...
1. Имеет ли право работник при заключении контракта потребовать включения в него условия о предварительном испытании?
2. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком с августа 2011 г. (контракт до августа 2014 г.). В мае 2013 г. она вышла на работу, через 4 месяца подала заявление на увольнение в связи с низкой заработной платой и неудобным графиком. Вправе ли наниматель отказать ей в увольнении?
3. Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Когда ребенку исполнилось 3 месяца, она вернулась на работу, но вскоре снова ушла в отпуск по уходу. Спустя год она вышла на работу, однако проработав неделю, снова взяла декретный отпуск. Вправе ли наниматель «закрыть лавочку» и не отпускать работницу в декретный отпуск, если ребенку сейчас еще нет 2 лет?
4. Сотрудник, работающий по основному месту работы и по совместительству в другой организации (внешний совместитель), направлен нанимателем по основному месту работы на курсы повышения квалификации. Каковы обязанности по сохранению среднего заработка у нанимателя, заключившего с работником трудовой договор на условиях совместительства?
Полный текст статьи Марии Ковалевич, юриста, смотрите в печатной версии "ЭГ"
