Иск о восстановлении на работе
Можно ли подавать в суд иск о восстановлении на работе или изменении оснований и даты увольнения, и о взыскания заработной платы, т.е. указать и то и другое, а суд сам примет решение: восстанавливать на работе или изменить дату увольнения? Или нужно указывать что-то одно?
Нужно указать конкретное требование.
Согласно ст. 243 Гражданского процессуального кодекса (далее – ГПК) содержание искового заявления о возбуждении дела должно соответствовать общим требованиям, предъявляемым к процессуальным документам (ст. 109 ГПК). В нем должны быть также указаны:
– точное обозначение требований истца, а если требования являются имущественными, то и цена иска;
– факты, которыми истец обосновывает свои требования;
– доказательства, подтверждающие каждый из упомянутых фактов;
– другие данные, вытекающие из ГПК и иных законодательных актов, необходимые для решения вопроса о принятии искового заявления (соблюдение досудебного порядка разрешения дела и т.п.).
Кроме того, исковое заявление о возбуждении дела может включать требования об обеспечении иска, о совершении судьей действий, необходимых для подготовки дела к судебному разбирательству, о рассмотрении дела в отсутствие истца, о немедленном исполнении решения и т.п.
При вынесении решения суд не вправе по своей инициативе без согласия истца изменить предмет и основания иска, кроме случаев, предусмотренных ГПК и другими актами законодательства. Суд может в зависимости от выяснившихся обстоятельств дела выйти за пределы размера заявленных требований, если это необходимо для правильного разрешения спора (ст. 298 ГПК).
