ИСЧИСЛЕНИЕ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ©

При расчете пособий по временной нетрудоспособности работников зачастую возникают сложные ситуации, связанные с их увольнением и трудоустройством. Некоторые из них рассматривает экономист Николай ЛЬВОВ.

 

При расчете пособий по временной нетрудоспособности работников зачастую возникают сложные ситуации, связанные с их увольнением и трудоустройством. Некоторые из них рассматривает экономист Николай ЛЬВОВ.

Ситуация 1. Работник работал по трудовому договору у плательщика обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Беларуси (далее — плательщик) М. с 1 апреля 2010 г. по 31 октября 2014 г. Был уволен с работы по соглашению сторон.

Плательщик М. реорганизован (присоединение) 10 ноября 2014 г., его правопреемником стал плательщик Н. Работник принят на работу по трудовому договору к плательщику Н. с 8 декабря 2014 г. В период после увольнения (с 1 ноября по 7 декабря 2014 г.) он нигде не работал.

Работник представил плательщику Н. к оплате листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком за период с 3 по 13 января 2015 г. Число календарных дней периода работы у плательщика Н. с 8 по 31 декабря 2014 г. составляло менее чем 30 дней (24 календарных дня), число календарных дней периода работы у плательщика М. (с 1 июля по 31 октября 2014 г.) — 116 дней. До дня возникновения права на пособие обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались за работника более чем за 6 месяцев.

Пособие по представленному листку нетрудоспособности исчислено плательщиком Н., исходя из тарифной ставки (без надбавок и повышений) работника, установленной ему по состоянию на 3 января 2015 г. Решение об исчислении пособия, исходя из тарифной ставки (без надбавок и повышений), принято на том основании, что у плательщика Н., назначающего пособие, число календарных дней с 8 по 31 декабря 2014 г. составляло менее 30 дней (24 календарных дня).

Правильно ли исчислено пособие по представленному листку нетрудоспособности?

Ситуация 2. Работник работал по трудовому договору у плательщика с 7 июля по 30 сентября 2014 г. Был уволен с работы по соглашению сторон. С 8 декабря 2014 г. принят на работу по трудовому договору к этому же плательщику. С 1 октября по 7 декабря 2014 г. нигде не работал.

Он представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 13 по 20 января 2015 г. Число календарных дней периода работы с 8 по 31 декабря 2014 г. составило 24 дня, периода работы с 7 июля по 30 сентября — 80 дней. До возникновения права на пособие обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались за работника более чем за 6 месяцев.

При определении плательщиком среднедневного заработка для исчисления пособия заработок за период работы с 7 июля по 30 сентября 2014 г. учтен не был, так как работник увольнялся в течение расчетного периода.

Поскольку число календарных дней со дня второго приема на работу (с 8 по 31 декабря 2014 г.) составляло менее 30 дней (24 календарных дня), пособие по представленному листку нетрудоспособности исчислено из тарифного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленного по состоянию на 13 января 2015 г.

Правильно ли исчислено пособие по представленному листку нетрудоспособности?

Ситуация 3. Работник работал по трудовому договору у плательщика М. с 10 февраля 2009 г. по 10 августа 2014 г. Был уволен с работы по соглашению сторон. Плательщик М. претерпел реорганизацию (слияние) 11 августа 2014 г., его правопреемником стал плательщик Н.

Работник с 11 августа по 28 декабря 2014 г. нигде не работал. С 29 декабря 2014 г. принят на работу по трудовому договору к плательщику Н. (правопреемнику).

Работником представлен плательщику Н. листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 16 по 26 января 2015 г.

Число календарных дней периода работы у плательщика Н. с 29 по 31 декабря 2014 г. составляло 3 дня, число календарных дней периода работы у плательщика М. с 1 июля по 10 августа 2014 г. — 26 дней (в период работы с 1 июля по 10 августа плательщиком М. работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам продолжительностью 15 календарных дней).

До дня возникновения права на пособие обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались за работника более чем за 6 месяцев.

Поскольку в расчетном периоде (с 1 июля по 31 декабря 2014 г.) период работы у обоих плательщиков в общей сложности составлял 44 дня (у плательщика М. с 1 июля по 10 августа 2014 г. — 41 день и у плательщика Н. с 29 по 31 декабря 2014 г. — 3 дня), среднедневной заработок для исчисления пособия определен плательщиком Н. исходя из заработка работника за период работы у плательщика М. (с 1 июля по 10 августа 2014 г.) и заработка за период работы у плательщика Н. (с 29 по 31 декабря 2014 г.).

Правильно ли исчислено пособие по представленному листку нетрудоспособности?

Ситуация 4. Работник представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 1 по 15 декабря 2014 г. У плательщика, назначающего пособие по представленному листку нетрудоспособности, работник работает по трудовому договору с 1 сентября 2014 г. Период с 1 сентября по 30 ноября 2014 г. отработан у плательщика полностью.

До приема на работу к плательщику работник на территории РБ не работал, до 1 сентября 2014 г. уплата обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Беларуси (далее — Фонд) за него не производилась.

Поскольку до дня возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности (до 1 декабря 2014 г.) период уплаты за работника обязательных страховых взносов в Фонд составлял менее чем 6 месяцев (взносы уплачивались за период с 1 сентября по 30 ноября 2014 г.), плательщик, руководствуясь п. 17 Положения, пособие по представленному листку нетрудоспособности назначил в минимальном размере.

Работником заявлено, что он с 5 февраля 2007 г. по 31 октября 2013 г. осуществлял трудовую деятельность в РФ (работал на основе трудового договора в организации России). Период работы в РФ подтвержден записью в трудовой книжке. За указанный период работы страховые взносы на обязательное социальное страхование уплачивались за него в Фонд социального страхования Российской Федерации.