Консультации
02.04.2002 2 мин на чтение
мин
Исчисление поправочных коэффициентов по каждой должности
При работе на полной ставке работник организации полностью использовал отпуск за проработанный период с 7.02.2001г. по 6.02.2002г. (21 календарный день); с 3.01.2002г. он по собственному желанию переведен с 8-часового рабочего дня на 0,5 ставки, а также на нижеоплачиваемую должность. С согласия нанимателя работнику в связи с выделением путевки на санаторно-курортное лечение предоставляется с 4.03.2002г. по 25.03.2002г. очередной отпуск в счет будущего периода (с 7.02.2002г. по 6.02.2003г.). В новой должности на 0,5 ставки им отработано 2 полных рабочих месяца. Необходимо ли использовать при расчете среднего заработка два последних месяца работы в новой должности либо учитывать 12 месяцев за уже проработанный ранее период на полную ставку и производить пропорциональное осовременивание? В.ТОЛКАЧЕВА, г.МинскПри работе на полной ставке работник организации полностью использовал отпуск за проработанный период с 7.02.2001г. по 6.02.2002г. (21 календарный день); с 3.01.2002г. он по собственному желанию переведен с 8-часового рабочего дня на 0,5 ставки, а также на нижеоплачиваемую должность. С согласия нанимателя работнику в связи с выделением путевки на санаторно-курортное лечение предоставляется с 4.03.2002г. по 25.03.2002г. очередной отпуск в счет будущего периода (с 7.02.2002г. по 6.02.2003г.). В новой должности на 0,5 ставки им отработано 2 полных рабочих месяца. Необходимо ли использовать при расчете среднего заработка два последних месяца работы в новой должности либо учитывать 12 месяцев за уже проработанный ранее период на полную ставку и производить пропорциональное осовременивание?
В.ТОЛКАЧЕВА, г.Минск
В соответствии с п.5 Порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000г. N 47), средний заработок исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за 12 календарных месяцев. В случае, приведенном в письме, с 1.03.2001г. по 1.03.2002г.
Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней зарплаты производится с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально размеру тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который производятся такие выплаты.
Так как работник в приведенном в письме случае работал на различных должностях, то исчисление поправочных коэффициентов должно производиться пропорционально отработанному времени по каждой должности.