$

2.1499 руб.

2.4501 руб.

Р (100)

3.2409 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Базовая величина

25.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Инвалидность во время декретного отпуска

01.07.2016

Женщина ушла на больничный лист по беременности и родам. В этот период она получила инвалидность и была признана нетрудоспособной. Поскольку по документам МРЭК она не может больше работать, наниматель обязан ее уволить. При этом он также обязан предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 
Как поступить нанимателю?

В случае установления работнику группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит увольнению по п. 2 ст. 42 ТК.

Поскольку помимо установления группы инвалидности работник признан нетрудоспособным, наниматель обязан уволить работника незамедлительно. Увольнение по п. 2 ст. 42 ТК является увольнением по инициативе нанимателя. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулирует ст. 43 ТК. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиа...

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях