$

2.1222 руб.

2.4045 руб.

Р (100)

3.1867 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Инвалидность во время декретного отпуска

01.07.2016

Женщина ушла на больничный лист по беременности и родам. В этот период она получила инвалидность и была признана нетрудоспособной. Поскольку по документам МРЭК она не может больше работать, наниматель обязан ее уволить. При этом он также обязан предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 
Как поступить нанимателю?

В случае установления работнику группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит увольнению по п. 2 ст. 42 ТК.

Поскольку помимо установления группы инвалидности работник признан нетрудоспособным, наниматель обязан уволить работника незамедлительно. Увольнение по п. 2 ст. 42 ТК является увольнением по инициативе нанимателя. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулирует ст. 43 ТК. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиа...

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях