Вопрос-ответ
Имитация трудовых отношений
Написала заявление о приеме на работу, представила паспорт и копию диплома. В этот же день я была допущена к выполнению работы. Подразумевался испытательный срок 1–3 месяца (договор подряда), затем – переход на контрактную основу. Но проработав несколько дней, я нашла другое, более подходящее место работы.
Могу ли я оставить первое место работы, и как я могу это сделать?
Если бы испытательный срок не «подразумевался», а устанавливался в соответствии с действующим законодательством, ситуация была бы значительно яснее, поскольку в силу ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
– до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
– в день истечения срока предварительного испытания.
В рассматриваемом случае состоялась очень распространенная сегодня подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. Вместо заключения трудового договора с условием предварительного испытания заклю...
Автор публикации: Александр ГОРБАЧ, юрист
