$

2.1222 руб.

2.4045 руб.

Р (100)

3.1867 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

ХОРОШО ЛИ ТАМ, ГДЕ НАС НЕТ©

17.08.2012

В I полугодии 2012 г. конкуренция при поиске работы в Минске была ниже, чем в Москве, Киеве и Астане: на одну вакансию откликалось в среднем два соискателя. В столице Украины на одно рабочее место претендовало одновременно 3 работника, в Москве — 3,4, а в Астане — почти 5. Это неудивительно: зарплаты в белорусской столице втрое ниже, чем в российской, и вдвое, чем в украинской или казахстанской. Минчане готовы бежать от безденежья куда угодно, и уже не только за границу, но и в местную глубинку. Таковы итоги социального исследования HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY.

По динамичности рынков труда лидирует Астана. Здесь к июлю 2012 г. вакансий было вдвое больше, чем год назад. В Киеве спрос на рабочую силу за год увеличился более чем в 1,5 раза, в Москве — на 44%, а в Минске — всего на 18%. По количеству откликов на заявленные вакансии тоже лидирует Астана — 44 предложения от соискателей, тогда как в Минске — примерно 12, в Москве — 27, а в Киеве — 10.

Чем можно гордиться, так это прозрачностью ожидаемых заработков. Количество вакансий с указанной зарплатой достигает в Минске 67%, что чуть выше, чем в Москве (64%). В Киеве лишь треть кандидатов найдут в предложениях работодателей сведения об окладе, а в Астане — не каждый второй.

А вот уровень зарплат в Минске самый низкий. В Москве работа по аналогичным профессиям оплачивается вдвое лучше, чем в Астане и Киеве, и втрое выше, чем у нас. Это особенно заметно для менеджеров по продажам, инженеров, врачей, java-программистов, генеральных директоров, секретарей, страховых агентов, маркетологов, бухгалтеров и юристов (именно эти 10 позиций исследовали аналитики). Кстати, 53% соискателей-минчан готовы переехать в любой другой город страны за зарплату вдвое выше той, которую получают. Многие пока не задумывались об этом, но в принципе не против переезда, и лишь 11% столичных работников ни при каких обстоятельствах не оставят свой город.

Во всех 4 столицах топ-тройку поисковых запросов соискателей возглавляют бухгалтеры. Очевидно, что избыток этих специалистов сложился не только у нас, а значит, найти работу за границей им труднее остальных. Что касается юристов, спрос на которых в Минске постепенно восстанавливается, то они дополняют тройку лидеров-кандидатов на трудоустройство в трех столицах, исключая нашу. Работодатели во всех городах ищут в первую очередь менеджеров по продажам. В Москве дефицит этих специалистов ощутим для 11,5% работодателей, нанимающих персонал. Высок спрос на продавцов-консультантов (7,2%) и секретарей (5%). Рынку вполне достаточно предложений от нетрудоустроенных бухгалтеров (4,5% от общего количества запросов), юристов (2,3%) и водителей (2%).

В Киеве 57,4% нанимателей, предлагающих вакансии, нуждаются также в менеджерах по продажам, 8,2% ищут директора по маркетингу, 5,1% — PR-менеджера. Сильна конкуренция за место бухгалтера (2,5% от общего количества запросов соискателей), менеджера по продажам (2,5%, что странно с учетом повышенного спроса на них) и юриста (1,5%).

В Минске по данным нанимателям нужны те же менеджеры по продажам (23,5% общего количества запросов), торговые представители (6,9%) и продавцы (4,7%). Предложения от водителей (5% от общего количества запросов) и бухгалтеров (4,4%) востребованы меньше остальных.

В Астане менеджеры по продажам интересуют 12,5% нанимателей, юристы — 5,8%, а бухгалтеры — 5,3% работодателей. При этом последние лидируют по числу представленных ответных предложений (4% от общего количества), опережая юристов (2%) и офис-менеджеров (1,4%).

Елена ПЕТРОШЕВИЧ