ГОТОВИМСЯ К ОТПУСКУ©
Как минимум 24 календарных дня в году каждый работник должен отдыхать. Его право на отпуск не зависит от организационно-правовой формы предприятия, от вида трудового договора и от уровня оплаты труда. Совместители, временные, сезонные работники также имеют право на отпуск или получение за него денежной компенсации при увольнении. На некоторые вопросы о порядке предоставления и суммирования трудовых и социальных отпусков, возникшие у читателей «ЭГ», ответили специалисты Министерства труда и социальной защиты.
В маленькой торговой организации работают 4 человека (директор, заместитель директора и 2 продавца). Директор организации и его заместитель два года (в 2010 г. и в 2011 г.) не были в отпуске.
Если организация нарушила трудовое законодательство, то как ей исправить ситуацию?
Почему на одних предприятиях к отпуску выплачивают по 3 оклада, а на других — ничего?
Урегулирован ли этот вопрос законодательно?
