18.02.2003 4 мин на чтение мин

Гонорар, как пожар

Наше рекламное агентство намерено взять на работу девушку-журналиста. Однако директора смущает один факт. По словам журналиста, последние три года она работала в редакции солидной газеты. Ее "взяли в штат" (приняли трудовую книжку, однако запись в нее о приеме на работу не делали, трудовой договор не заключали, приказ о приеме на работу не издавали), разрешили работать на редакционном компьютере. Написанные ею рекламные статьи газета публиковала многократно и без указания ее авторства. Оплачивалось только создание статей, за использование же статей денег не платили. Когда журналист стала требовать выплаты ей вознаграждения за все случаи опубликования статей, ей выдали трудовую книжку (опять же без записи и приказа об увольнении) и попросили больше в редакции не появляться.

Реальна ли такая ситуация? Может быть, журналист просто придумала себе легенду, чтобы повысить свою значимость в наших глазах? Ведь ни одна рекламная статья, якобы ею написанная, не содержит указания на ее авторство.

Ф.ГУКАСЯН, г.Минск

Вышеописанная ситуация вполне реальна. Люди, работающие по подобной схеме, -- это своего рода "свободные художники", творчество которых проходит в основном без договоров. Большей частью к "свободным художникам" относятся так называемые внештатные корреспонденты. На основании устной договоренности с руководством конкретного издания они пишут статьи и передают их затем для опубликования. "Свободное" творчество широко развито также и в среде отечественных программистов -- когда специалисты неофициально создают компьютерные программы для фирм-разработчиков программной продукции (в том числе и зарубежных).

По сути, "свободным художникам" принадлежат все авторские права на их произведения: и имущественные, и личные неимущественные, а также право на вознаграждение. Однако при отсутствии договора принадлежность прав на конкретное произведение его автору доказать практически невозможно (как в ситуации, описанной в вопросе).

С наемными работниками ситуация несколько иная. Произведения, создаваемые ими, в законе именуются "служебными произведениями". Наемным работникам принадлежат личные неимущественные права на созданные ими служебные произведения. Имущественные же права принадлежат им лишь в том случае, если это прямо предусмотрено в договоре между работником и нанимателем (в трудовом договоре или специальном договоре, регламентирующем разделение прав на служебные произведения). Если такого не предусмотрено, то имущественные права на служебные произведения "по умолчанию" принадлежат нанимателю. Подразумевается, что наниматель платит работнику зарплату за создание произведений, а в "обмен" на это получает имущественные права на созданные работником служебные произведения. Наемным работникам принадлежит также право на вознаграждение.

Поэтому ответить читателю однозначно нельзя: возможно, это действительно красивая легенда, но вероятно, что в действительности все так и было. Лучше всего проверить журналиста в работе.

Авторы публикации:

Илья ЛАТЫШЕВ,юридическая фирма "Апицес Юрис"