$

2.1472 руб.

2.4250 руб.

Р (100)

3.1620 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Резонанс

Год мотивации

22.01.2010

Указом Президента от 18.01.2010 № 23 срок действия Указа от 23.01.2009 № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году» продлен на 2010 год.

Напомним, что Указ № 49 позволяет выплачивать вместо традиционных стимулирующих выплат (надбавок и премий) ежемесячное вознаграждение за рост реализации, снижение запасов готовой продукции и поступление валютной выручки, без ограничения его максимальными размерами независимо от категории персонала, профессии и должности. Соответствующие условия предлагалось включать в контракты, заключенные с руководителями и специалистами маркетинговых, логистических, внешнеэкономических и иных подразделений, связанных со сбытом.

Но едва ли не основным изъяном документа был краткий срок применения — лишь до конца года. На эту проблему в «ЭГ» № 99 за 29.12.2009 г. указал директор ООО «Юрзнак» Максим Знак, призвавший продлить действие Указа № 49 и устранить пробелы, мешающие его широкому применению на практике. Приятно признать, что это мнение услышано.

По давнишней традиции Указ № 23 (как, впрочем, и исходный Указ № 49) вступает в силу задним числом — с 1 января. Совету Министров предписано в течение двух месяцев обеспечить приведение актов законодательства в соответствие с Указом № 23. А субъекты хозяйствования, неосмотрительно изменившие структуру зарплаты своих работников из-за окончания срока действия Указа № 49 или не рискнувшие пойти на этот шаг, могут подумать, как вернуться к скоропостижно возвратившейся возможности мотивации труда — быть может, всерьез и надолго.

ТЕМ ВРЕМЕНЕМ

Обещая руководителям премии за рост финансовых результатов вверенных им предприятий, собственник невольно соблазняет их к достижению этих результатов любой ценой. И если реально расширить сбыт и нарастить выручку сложно, то на бумаге это сделать куда проще. Поэтому на Западе сегодня весьма прохладно относятся к идеям гарвардского экономиста Майкла Дженсена, пропагандировавшего привязку доходов топ-менеджеров к прибыли компании. Скажем, по мнению нобелевского лауреата Пола Кругмана, эта теория нанесла серьезный ущерб экономике. Пример тому — огромные бонусы банкиров с Уолл-стрит или Сити как до кризиса, так и после него. По сообщениям зарубежных СМИ, руководители 23 крупнейших американских финансовых компаний по итогам прошлого года получат рекордные бонусы. Чтобы своим неповадно было, в Великобритании в текущем году ввели 50-процентный единовременный налог на премиальные выплаты свыше 25 тыс. фунтов стерлингов. Плательщиками налога станут около 5 тыс. английских финансистов.

Леонид ФРИДКИН