$

2.0884 руб.

2.4436 руб.

Р (100)

3.1453 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Актуально

Год — слишком мало для контракта

21.08.2007

Нанимателям нужно продлевать контракты с работниками как минимум на три года. Такое мнение БЕЛТА высказал заместитель министра труда и социальной защиты Валерьян КОРОЛЬ в ходе выездного заседании коллегии Департамента государственной инспекции труда Минтруда в Витебске.

Как показали проведенные министерством проверки предприятий различной формы собственности, значительная часть контрактов продлевается нанимателями на один год. По мнению замминистра, этого срока вполне достаточно для того, чтобы узнать работника, и если он устраивает работодателя, то контракт с ним необходимо продлевать на три, а то и пять лет. «Это заставляет работать человека на перспективу и дает уверенность в завтрашнем дне, а от нерадивого работника можно избавиться независимо от срока действия контракта», — считает он.

В.Король напомнил, что Указ Президента от 23.08.2005 № 392 позволяет нанимателям заключать контракты в соответствии с действующим Трудовым кодексом на срок до пяти лет, при этом наем на год считается минимальным и носит рекомендательный характер. «Условия заключения контрактов на длительные сроки необходимо оговаривать в коллективных договорах между профсоюзами и нанимателями, это обеспечит правовую основу и защитит работников», — отметил он.

ФПБ полностью поддерживает эту позицию Минтруда, поскольку сама не раз выступала с подобными инициативами. «Еще лучше было бы сделать так, как мы предлагали: если работник давно и успешно отработал по контракту, переводить его на бессрочный контракт, но это пока не принимается», — сказал «ЭГ» заместитель начальника главного управления производственной и социально-экономической работы ФПБ Сергей Коханский.

К слову, в Генеральное соглашение между правительством, нанимателями и профсоюзами на 2006-2008 гг. ФПБ внесла ряд пунктов, касающихся сферы действия колдоговорных отношений. Среди прочих — продление контракта на срок не менее трех лет с добросовестными работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, а с имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию — на пять лет.

По данным ФПБ, больше всего нарушений законодательства, регулирующего контрактную форму найма, «перегибов» руководителей зафиксировано на небольших частных предприятиях. «Большое предприятие более прозрачно, поэтому его руководитель меньше идет на нарушения. Кроме того, там, как правило, есть профсоюзы. Мы сейчас как раз и боремся за создание у «частников» профсоюзов для установления контроля за действиями нанимателя», — говорит специалист ФПБ.

Инесса ГЕРМАНЧУК


Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях