Гибкое рабочее время по инициативе нанимателя установить нельзя

Отвечаем на вопрос, имеет ли право наниматель по своей инициативе установить работникам режим гибкого рабочего времени на основании и в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК.

Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется отработка рассчитанного в соответствии с законодательством количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца, квартала, иных периодов) (ч. 1 ст. 128 ТК).

Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам в порядке, определенном локальными правовыми актами, при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства (ч. 2 ст. 128 ТК).

Соответственно, режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем, который получил индивидуальную или коллективную просьбу (заявление работника / коллективов работников). По инициативе нанимателя режим гибкого рабочего времени установить в организации нельзя.

Аналогичный подход к вопросу оговорен в рекомендациях Минтруда и соцзащиты от 12.07.2011 «Рекомендации по применению гибких форм занятости», в соответствии с которыми решение о применении режима гибкого рабочего времени принимается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом.