$

2.1226 руб.

2.4814 руб.

Р (100)

3.1356 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО У КАССЫ

29.04.2011

Не секрет, что мужчины в нашей стране зарабатывают больше. При всех равных возможностях на оплату труда, гарантированных Конституцией и Трудовым кодексом, их шансы самореализоваться и разбогатеть значительно выше. Ведь женщины зачастую сами отказываются от амбициозных планов: лишь 21,3% белорусок с детьми считают, что имеют хорошие перспективы трудоустройства и заработка. К тому же в Беларуси до сих пор процветает дискриминация по полу и возрасту.

По данным нового отчета Международной конфедерации профсоюзов «Решения при выборе работы. Изучение факторов, влияющих на принятие женщинами решений о трудоустройстве», включающего сведения от белорусских респондентов, средняя разница в оплате труда между мужчинами и женщинами в 43 странах составляет 26% в пользу мужчин (28% в 2009 г.). Дифференциация в доходах мужчин и женщин без детей — 20%, а с детьми — 32%. При этом, по данным международного фонда WageIndicator, 28% белорусов (34% женщин и 25% мужчин) не верят в равные права и возможности полов при построении карьеры. Почему?

Ведь ст. 42 Конституции гарантирует всем право на равное вознаграждение за труд равной ценности. К тому же Беларусь подписала все международные документы, касающиеся положения женщин и гендерного равенства, включая дополнительный протокол Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации (далее — Конвенция), приняв обязательство ликвидировать все виды притеснений в отношении женщин, в т.ч. в области занятости. Несмотря на это, объявления о наборе сотрудников пестрят пожеланиями принять на работу именно мужчину. Причем не только на вакансии грузчиков или шахтеров, но и менеджеров, продавцов, администраторов, юристов и т.д.

Кстати, Конвенция дает право женщинам в нашей стране, столкнувшимся с проблемами дискриминации по признаку пола, пройдя все судебные процедуры в Беларуси, обращаться за поддержкой в Комитет ООН. Но на практике это не работает. В первую очередь потому, что у нас до сих пор не принят закон о гендерном равенстве, в котором бы были четко прописаны механизмы защиты прав женщин.

Поэтому на деле дамы чаще работают на менее престижных и менее оплачиваемых работах и не занимают высоких постов. В Национальном собрании РБ удельный вес женщин примерно 30%, в составе местных Советов депутатов всех уровней — около 45%, на руководящих должностях — до 47%.

Примечательно, что женщины часто имеют квалификацию выше, чем требуется по занимаемой должности. С мужчинами такого практически не происходит. Отчасти от того, что на выбор места работы во многом влияют стойкие стереотипы в отношении социальной роли. Так, женщины чаще, чем мужчины, заинтересованы работать неполный рабочий день, чтобы выкроить лишнее время для детей. Таких матерей в стране 9,7%, а отцов — лишь 2,5%. При этом работающие белоруски говорят, что их вклад в домашнее хозяйство больше, чем мужчин, с которыми они вместе живут. В парах без детей 53,1% женщин полагают, что пополняют общую копилку интенсивнее. В семьях с детьми показатель возрастает до 81,5%.

До сих пор некоторые наниматели отбирают кандидатов на вакансии с учетом не только пола, но и возраста. Не секрет, что женщине после 45 лет найти работу и построить карьеру крайне сложно, практически нереально. По данным Белстата, в 2010 г. средний возраст работающих составил 40,4 года (женщин — 40,2, мужчин — 40,5). Самая многочисленная группа персонала — сотрудники в возрасте 30–49 лет (48,4%). Удельный вес работающих лиц старше трудоспособного возраста (женщины 55 лет и старше, мужчины 60 лет и старше) — 9%.

С годами дифференциация в доходах в пользу мужчин становится ощутимее. Работницы моложе 25 лет получают 85% доходов коллег-мужчин того же возраста. В следующем десятилетии разрыв увеличивается до 19%, в группе сотрудников «средних лет» достигает 25%, а женщины старше 50 лет получают лишь 73% от дохода мужчин (разрыв — 27%). Одна из главных причин дифференциации, отмечают наниматели, низкие зарплатные ожидания слабого пола. В большинстве случаев мужчины при приеме на работу оценивают себя на 20–30% дороже.

Ради справедливости отметим, что в традиционно женских сферах занятости разрыв в уровне заработков сокращается и даже может складываться в пользу женщин. Во всем мире секретари в юбках зарабатывают на 16,5% больше коллег противоположного пола. Доход мужчины младшего медицинского персонала лишь на 6,7% больше, чем у женщин-медсестер, социологов — на 7,8%, продавцов — на 14,7%, журналистов — на 17,7%, экономистов — на 28%, администраторов — на 29%. Однако и зарплаты в таких профессиях невысокие. А вот на «мужской территории» женщине не место. Зарплаты дам-военнослужащих составляют лишь 44% от заработка мужчин. В профессиях, требующих высокой квалификации, разница в зарплатах мужчин и женщин сокращается. И все же высшее образование оплачивается мужчинам лучше: в целом зарплаты высококвалифицированных сотрудниц почему-то на 30% ниже. Женщины — научные работники и инженеры получают на 20% меньше, технические специалисты — на 25%.

Примечательно, что в странах с высоким уровнем экономического развития пропасть в оплате труда уже. В частности, датчанки зарабатывают 91% от среднего заработка коллег-мужчин по стране, англичанки и бельгийки — 86%, нидерландки — 84%, немки и испанки — примерно 75% и т.д. А вот в Индии женщина довольствуется 64% от того, что зарабатывают мужчины той же профессии и уровня квалификации.

Так могут ли женщины зарабатывать больше, чем привыкли думать? Портал Good.is, оценив ситуацию, предложил молодым карьеристкам и опытным леди, желающим повысить свои доходы, несколько советов. Важно, считают эксперты, при выборе сферы деятельности избегать низкооплачиваемых «женских» профессий (преподавание, уход за детьми и т.д.). Веские аргументы повысить оклад — ученая степень и дипломы. Опыт учит, что агрессивные сотрудники зарабатывают больше, даже если работают с меньшей отдачей: уверенно стойте на своем в переговорах, иначе как вы получите большие деньги, если не можете их даже потребовать? Работодатели довольно часто готовы оценить такие преимущества женщин- сотрудниц, как красота, пунктуальность, равнодушие к алкоголю.

Елена ПЕТРОШЕВИЧ