Где найти работу для подростка

Сайт rabota.by узнал у 105 работодателей и 737 соискателей о трудоустройстве подростков.

В ТОП-5 вакансий, которые компании с большей вероятностью могут предложить кандидатам от 14 до 18 лет вошли работа пешим курьером (51% предложения для подростков), расклейщиком объявлений (46%), распространителем листовок (41%), упаковщиком-фасовщиком (35%) и грузчиком (22%).

ТОП-3 возможностей работодателей совпал с предпочтениями соискателей. А вот вместо вакансий в сфере производства соискатели предпочли работу в сферах искусства (аниматором либо моделью) и HoReCa (официант, помощник менеджера, горничная), а также административную работу (прием звонков, обработка документов).

Примечательно, что столь популярная на рынке труда в целом сфера информационных технологий заняла лишь 9 позицию (у компаний по готовности взять на работу подростков) и 8 место (по легкости трудоустройства у соискателей).

Сотрудников от 14 до 18 лет готовы взять на работу 6 из 10 компаний.

Однако на деле практикуют трудоустройство подростков лишь 3 из 10 нанимателей.

Из этой трети компаний, у которых есть опыт работы с подростками, 58% нанимали их на проектную, сезонную и временную работы. Каждая вторая компания брала на стажировки и практики соискателей от 14 до 18 лет. Частичную занятость предлагали в 4 из 10 случаев, постоянную работу – лишь в каждом шестом случае.

 

Почему подростки не устраивают нанимателей

Основные причины, по которым компании не готовы брать на работу сотрудников от 14 до 18 лет: отсутствие подходящих вакансий (50%), сложности при оформлении и юридические риски (41%), низкий уровень ответственности у соискателей-подростков (41%).

К тому же у детей вовсе нет или недостаточно знаний и опыта (что останавливает 32% нанимателей), за ними нужен постоянный контроль (27%), возникают сложности при совмещении работы и учебы (23%), заметна психологическая и физическая неготовность к выполнению заданий (23%), большая текучка кадров (14%), низкая работоспособность и результативность (9%).

Одновременно соискатели-подростки и их родители опасаются столкнуться с недобросовестными нанимателями (73%), плохими условиями труда (39%) и сложностями совмещения работы и учебы (38%). Оценивается также возможный вред здоровью (35%), уровень зарплаты (33%), возможность дополнительного развития в кружках и секциях (15%), перспективы трудоустройства (13%), рутинность обязанностей (9%). Всего 7% детей и родителей не волнуются по этим поводам при поиске подработки. 

 

Рады подросткам

Всего треть участников опроса не только берут на работу подростков, но и осознанно отдают предпочтение таким кандидатам на определённые вакансии.

– В нашей компании успешно работают сотрудники-подростки. На сегодняшний день самому младшему из них 15 лет. Более того, на такую работу как уборка зала и сбор заказов от гостей, мы охотнее всего берем подростков, нежели, к примеру, студентов. На нашем опыте мы убедились, что подростки очень вовлечены в работу. Это их первые деньги, и они максимально заинтересованы трудиться на наивысший результат.

Конечно, для многих работодателей есть определённые сложности и риски с наймом несовершеннолетних – это и 4-часовой рабочий день, и очень ограниченный перечень обязанностей, которые можно доверить такому сотруднику по технике безопасности и прочим законодательным моментам.

Наша сеть ресторанов KFC имеет и возможности, и желание трудоустраивать подростков. Для трудоустройства достаточно прийти в любой ресторан и озвучить нашему сотруднику свое желание работать в команде. В каждом ресторане есть специалист, который на месте может провести собеседование. Так, мы максимально упростили процесс трудоустройства для несовершеннолетних, а наша система оплаты труда и возможность заранее согласовывать свое рабочее время за неделю вперед позволяет сотрудникам комфортно планировать свое время на работу, учебу и отдых, отмечает HR BP ООО «Бел Фуд Сервис», сеть ресторанов быстрого обслуживания KFC Ксения Садовская.

 

Где искать работу

Большинство родителей (73%) готовы помочь своему ребенку-подростку найти первое место работы. Наиболее подходящими каналами поиска были выбраны: друзья и знакомые (59%), сайты по поиску работы (50%) и государственные центры занятости (34%). Другие источники – сайты компаний (30%), колледжи (22%), школы (21%), специализированные группы в социальных сетях (19%), объявления в газетах (7%) и на улице (4%).

Наниматели при поиске сотрудников-подростков также полагаются на друзей и знакомых (57%). Интересно, что 38% компаний ждут, когда подросток сам обратится к ним за работой, а 35% ищут сотрудников-подростков там же, где и остальных кандидатов – на сайтах по поиску работы. В колледжи направляют предложения 19% работодателей, в специализированные группы в социальных сетях – 16%, готовят рекламу и информационные флаеры – 14%, сообщают о своих потребностях школам – 8%, в государственные центры занятости – 5%.