Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №23(2717) от 26.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2545
EUR:
3.5239
RUB:
3.5097
Золото:
228.08
Серебро:
2.6
Платина:
94.8
Палладий:
105.16
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Фиксированный оклад по контракту в организации, применяющей ЕТС

Организация применяет Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь (ЕТС).

Можно ли при приеме на работу отдельным сотрудникам устанавливать в контрактах фиксированный оклад без применения ЕТС? Если да, то в какие документы необходимо внести изменения?

В соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Таким образом, наниматель самостоятельно в локальном нормативном правовом акте устанавливает систему (системы) оплаты труда работников организации.

Системы оплаты труда могут быть установлены применительно к категориям работников, а в необходимых случаях к работнику (работникам) могут применяться индивидуальные системы оплаты труда.

В частности, в качестве индивидуальной системы оплаты труда в отношении конкретного работника наниматель может применить фиксированный оклад.

С учетом изложенного в случаях, когда в организации применяется тарифная система оплаты труда на основе ЕТС, применять в отношении конкретного работника фиксированный оклад наниматель вправе, если соответствующая норма об установлении фиксированных окладов будет предусмотрена в ЛНПА (например, в положении об оплате труда).

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by