26.07.2011 4 мин на чтение мин

ЕСЛИ ЗАКОНЧИЛАСЬ СЕТКА

Как обосновывать применяемую в организации систему оплаты труда? Как исчислять размер заработной платы? Необходимо ли иметь в организации локальное положение об оплате труда?

На вопросы отвечает юрист ООО «ЮрЗнак» Дмитрий ХАЛИМОНЧИК

Как обосновывать применяемую в организации систему оплаты труда?

В настоящее время законодательство не содержит норм, детально регулирующих общий порядок расчета зарплаты. Поэтому наниматели непосредственно после вступления в силу постановления Минтруда и соцзащиты от 14.06.2011 № 43, отменившего Правила применения ЕТС (постановление Минтруда и соцзащиты от 26.04.2010 № 60), обязаны довести до сведения работников локально применяемые правила. Соответствующий приказ должен содержать указание на используемый порядок расчета зарплаты, в т.ч. закрепленный в положении об оплате труда либо в ином документе.

Таким образом, чтобы обосновать применяемую в организации систему оплаты труда, нужно издать приказ, определяющий порядок и правила расчета зарплаты. Если останутся в неизменном виде правила, установленные ранее для ЕТС, уведомление работников в соответствии со ст. 32 ТК не требуется, поскольку существенного изменения условий труда не происходит. Если же порядок меняется хотя бы отчасти, необходимо соблюсти установленную законодательством процедуру, в т.ч. обосновать изменение существенных условий труда экономическими, производственными и (или) организационными причинами.

Как исчислять размер заработной платы?

Несмотря на отмену обязательного применения Единой тарифной сетки работников, Указом Президента от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» предусмотрена необходимость соблюдения ряда правил расчета зарплаты всех сотрудников, что предполагает нормативную расшифровку системы расчета в локальных актах.

Недостаточно просто закрепить итоговые суммы в штатном расписании или трудовом договоре. Локальная система расчета зарплат должна учитывать личные, профессиональные качества работников, уровень образования и квалификации, порядок и особенности выполнения работ, иметь объективное выражение. При этом работники должны быть ознакомлены с ее положениями.

При применении правил, разработанных ранее для системы ЕТС, следует учесть ряд еще действующих ограничений. В частности, по повышению тарифной ставки 1-го разряда в случае наличия задолженности по выплате зарплаты, страховых взносов в Фонд социальной защиты населения. Применение новых систем оплаты труда в соответствии с Указом № 181 возможно только в том случае, если на момент их введения не происходит снижения зарплаты работников

Необходимо ли иметь в организации локальное положение об оплате труда?

Исходя из требований Указа № 181, в организации должен быть четкий порядок определения размеров зарплаты. Это лучше всего сделать путем издания положения об оплате труда, которое распространяется на всех работников организации и подлежит доведению до их сведения. В положении могут быть предусмотрены особенности оплаты труда отдельных категорий работников.

Ранее действовавший порядок применения ЕТС охватывал обширный круг вопросов, включал ряд норм, используемых ограниченным числом нанимателей. Это стоит учесть при адаптации норм, а также при разработке нового порядка оплаты труда, чтобы не расширять собственную систему. Несмотря на «единство» сетки, система оплаты труда на основе ЕТС содержала множество исключений (например, рабочие, не тарифицируемые по разрядам), которые в случае сохранения прежнего порядка в неизменном виде также необходимо отразить в локальном нормативном правовом акте нанимателя.

Можно также закрепить новые правила оплаты труда в каждом трудовом договоре, однако такой вариант является очень трудоемким.