Еще раз о дополнительных отпусках

Согласно новой редакции Трудового кодекса, вступившей в действие с 26 января т.г., дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы нанимателю теперь придется предоставлять за счет собственных средств. Отпуска же за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы по-прежнему можно относить на себестоимость. Последнее подчеркиваем особо, поскольку в «ЭГ» № 7 (за 29.01.2008 г., с. 23) в публикации «Такой новый и такой трудовой» по вине автора ошибочно изложено иное.

То, что по новому трудовому законодательству дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день теперь оплачивается из средств нанимателя, подтолкнет его создавать новые условия работы для персонала. Обозначен прямой стимул обходиться без сверхурочных, т. е. вкладываться в рамки 8-часового рабочего дня и 40-часовой рабочей недели, считают разработчики Кодекса. Кроме того, этот отпуск сокращен с 14 до 7 календарных дней. И наконец, в Кодексе появилась статья (1181), дающая определение ненормированного рабочего дня.

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли сегодня предлагается нанимателю предоставлять на свое усмотрение за собственные средства. Причем давать его можно до 3 календарных дней (ранее — до 4).

В соответствии со ст. 157 ТК дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются правительством по согласованию с Президентом. К слову, Совмин уже принял постановление от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и опасными условиями труда и особый характер работы».