$

2.0882 руб.

2.4544 руб.

Р (100)

3.1726 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Актуально

Еще один мотив

13.03.2009

Ситуация в экономике страны заставляет искать новые пути усиления мотивации труда менеджеров. Очередным шагом в этом направлении стало постановление Совмина от 6.03.2009 № 288 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 и признании утратившими силу отдельных положений постановлений Правительства Республики Беларусь по вопросам оплаты труда» (рег. № 5/29404 от 10.03.2009).

В соответствии с этим документом коэффициент соотношения средней зарплаты руководителей и средней зарплаты по организациям (всех форм собственности) в целом увеличен с 4 до 5. Для руководителей госорганизаций, имеющих высокую эффективность работы и приоритетное значение в развитии отрасли, коэффициент соотношения в размере свыше 5 устанавливается как и ранее.

Кроме того, не будет устанавливаться коэффициент соотношения руководителям организаций, условия оплаты труда которых определены в соответствии с Указом Президента от 23.01.2009 № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году». Такой подход, по мнению разработчиков документа, позволит нанимателю усилить стимулирование руководителей организаций за обеспечение получения валютной выручки, снижение запасов готовой продукции и увеличение реализации продукции, товаров (работ, услуг).

В новой редакции излагается Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе. Нанимателю предоставлено право самостоятельно определять конкретные основания, размеры повышения тарифного оклада руководителя, условия и периодичность их установления. Порядок повышения тарифного оклада будет предусматриваться в контракте.

Вместо надбавок за сложность и напряженность (50%) и за продолжительность непрерывной работы и стаж (20%) руководителям может устанавливаться надбавка в размере до 100% должностного оклада включительно в зависимости от сложности и напряженности работы, организационной структуры управления, стажа работы и по другим основаниям, отражающим специфику его работы. Надбавки за увеличение объемов управленческого труда, за высокие достижения в труде, а также доплаты за ученые степени будут рассчитываться от должностного оклада руководителя.

Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по показателям эффективности работы организации, в том числе:

за рост поступления валютной выручки — до 30% должностного оклада включительно;

за увеличение объема реализации продукции, товаров (работ, услуг), выполнение планового задания по реализации продукции на экспорт, целевых показателей по энергосбережению, увеличению использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции и других показателей эффективности работы организации — до 70% должностного оклада включительно.

Собственником имущества либо органом, заключившим контракт, может быть установлено премирование руководителей убыточных организаций в зависимости от снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за каждый процентный пункт снижения в размере до 5% (включительно), но не более 30% должностного оклада.

Кроме того, сняты все ограничения по системам премирования из прибыли, оставшейся после налогообложения: нанимателю предоставлено право самостоятельно устанавливать конкретные показатели, условия и размеры премий из прибыли.

Татьяна АБРАМОВИЧ


Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях