19.11.2002 5 мин на чтение мин

Единая тарифная сетка и как ее применять

После опубликования постановления Совета Министров от 2002-08-23г. N 1144 "О мерах по реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 2002-07-18Г. N 17" (см. "НЭГ" N 65, Информбанк" с.18) в редакцию обратились читатели с вопросами, на которые отвечает Ирина КОЗЛИТИНОВА, начальник отдела регламентации нормирования труда Министерства труда и соцзащиты.

Что обозначают уровни управления на Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь?

На Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь уровни управления приведены слева от номера строки и должны применяться для определения тарифных разрядов руководителей по тарифной сетке, а также для тарификации других должностей, равнозначных по уровням управления.

Уровень управления характеризует степень сложности, ответственности, интенсивности и важности функциональных обязанностей того или иного руководителя подразделения. Распределение должностей руководителей функциональных подразделений и линейных руководителей по уровням управления предусмотрено приложениями 8 и 9 Рекомендаций по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Требуется ли проведение аттестации руководителей и специалистов в процессе приведения их тарификации в соответствие с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь?

Нет, не требуется, за исключением случаев присвоения квалификационной категории.

Включаются ли доплаты за временно отсутствующего работника, за совмещение, за расширение зоны обслуживания в тарифный фонд июля при расчете фонда заработной платы в сентябре?

Да, поскольку указанные доплаты устанавливаются за счет экономии тарифного фонда зарплаты.

Организация относится к первой группе минимальных ставок руководителей и специалистов. Численность составляет 540 человек. Структурными подразделениями являются цеха. В соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь начальник цеха тарифицируется по 16-му разряду. Вправе ли наниматель устанавливать должностной оклад начальнику цеха исходя из 13-го разряда по ЕТС?

При данной численности работников организации целесообразно предусматривать упрощенную структуру управления. В этом случае должностной оклад начальника цеха следует определять из уровня управления 3.12, что соответствует 13-му разряду по ЕТС.

Торговая организация имеет сеть магазинов с различным объемом товарооборота. Как в этом случае дифференцировать оплату труда заведующих магазинами?

В данном случае следует устанавливать дифференцированную тарифную ставку 1-го разряда в зависимости от объема товарооборота.

Можно ли тарифицировать заместителя руководителя организации и главного бухгалтера одинаковым разрядом?

Да. В соответствии с Общими положениями Рекомендаций по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь тарифный разряд заместителя руководителя, главного бухгалтера определяется на один-два разряда ниже тарифного разряда первого заместителя. Это означает, что устанавливаемые им тарифные разряды могут быть одинаковыми.

Можно ли применять корректирующие коэффициенты, устанавливаемые работникам бюджетных организаций, для оплаты труда работников внебюджетного сектора?

Нет. Корректирующие коэффициенты для тарифных ставок (окладов), установленные постановлением Совета Министров от 4.09.2002г. N 1211, применяются только для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Каким локальным нормативным актом определяются надбавки и какие сведения о них должны содержаться в данном документе?

Таким нормативным актом является коллективный договор. В нем определяется перечень надбавок, критерии их выплат, уменьшения, условий отмены, их размеры. Вид и размер надбавки, предусматриваемый конкретному работнику, как правило, оформляется приказом или распоряжением нанимателя, при этом должен быть оговорен срок действия указанной надбавки.