Двойной отдых...

Спрашивали — отвечаем

Можно ли использовать два трудовых отпуска подряд?

О.ВЕЖНОВЕЦ, г. Гомель

Да. Статья 2 Закона от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» гласит, что трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу настоящего Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 года в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу настоящего Закона. Таким образом, полные отпуска или их части можно использовать в течение всего будущего года. Причем есть возможность не только использовать отпуск по прямому назначению (для отдыха), но и заменить его, по соглашению с нанимателем, денежной компенсацией (по нормам, изложенным в ст. 161 ТК).

Например, у работника есть 2 неиспользованных трудовых отпуска. В этом случае перед ним стоит выбор: либо обратиться с просьбой к нанимателю об использовании этих двух отпусков подряд, либо, если будет достигнута договоренность с нанимателем, можно за оба отпуска или за один из них взять денежную компенсацию. При этом следует иметь в виду, что 7 календарных дней каждого отпуска работник обязан использовать для отдыха. Компенсировать можно только оставшиеся дни отпуска.

Если в 2008 г. увольняется работник, который до вступления в силу Закона № 272-З в полном объеме выработал рабочий период, выплата ему денежной компенсации за отпуск осуществляется по правилам, действовавшим до 26.01.2008 г.

Например, рабочий период работника — с октября 2007 г. по октябрь 2008 г. Продолжительность отпуска за такой рабочий период будет исчисляться пропорционально отработанному времени с октября 2007 г. до 26 января 2008 г. исходя из продолжительности прежнего отпуска, а с 26 января 2008 г. — уже исходя из продолжительности нового отпуска, который будет определен работнику нанимателем.