$

2.0788 руб.

2.4500 руб.

Р (100)

3.1389 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Двойное наказание

22.11.2016

Можно ли снижать премию (лишать премии) за наличие дисциплинарного взыскания? Не является ли нарушением ТК снижение (лишение) премии и дисциплинарное взыскание по одному и тому же основанию?

 

Премия является одной из мер стимулирующего характера. Порядок и условия ее начисления (повышение, снижение, неначисление) устанавливаются в локальном нормативном правовом акте организации (ЛНПА), трудовом договоре с работником (ст. 63 ТК).

Согласно ст. 198 ТК к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и т.д. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными ЛНПА.

Таким образом, в ЛНПА может быть предусмотрено снижение, неначисление премии работнику...

Автор публикации: Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях