$

2.0882 руб.

2.4544 руб.

Р (100)

3.1726 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Двое на одну вакансию

11.10.2016

Организация осуществляет сокращение численности и штата работников. На одну вакансию претендуют 2 работника, должности которых подлежат сокращению. При этом один из работников, которого наниматель планирует перевести на эту должность, работает по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в трудовом отпуске. Основной работник на должность не претендует и будет уволен с первого дня выхода из отпуска.

Может ли в данной ситуации наниматель перевести на должность работника, работающего по срочному трудовому договору, или здесь преимущество у другого работника, подлежащего сокращению?

Для ответа на вопрос определим, кому наниматель обязан предложить имеющуюся работу.

В соответствии со ст. 43 ТК расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. Кроме того, в период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.

Таким образом, закон...

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях