$

2.1472 руб.

2.4250 руб.

Р (100)

3.1620 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Две формы оплаты труда

13.09.2016

В организации необходимо выполнять работы как со сдельной оплатой труда, так и с повременной. Например, для погрузочно-разгрузочных работ установлена сдельная форма оплаты труда, для иных – повременная. Предприятие заинтересовано в полной загрузке работников, т.к. привлечение работников отдельно на сдельную и повременную форму оплаты труда экономически нецелесообразно. Предприятие не может планировать объемы работ, соответственно, невозможна дробная ставка работника и проблематичен временный перевод по ст. 33 ТК.

Можно ли прописать в контракте две формы оплаты труда с закреплением их за определенными работами? Какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться для перевода работников со сдельной на повременную форму оплаты труда и наоборот, чтобы обеспечить постоянную занятость в случае отсутствия объемов работ?

Да, можно. Закрепление форм (систем) оплаты труда осуществляется не по работам, а по профессиям.

В данном случае речь идет не только о двух формах оплаты труда – сдельной и повременной, – но и о работе по двум (нескольким) профессиям рабочих.

С учетом норм ст. 1 ТК трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым...

Автор публикации: Ирина НОВИКОВА, экономист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях