Дружеская услуга может закончиться увольнением

Во время отпуска руководителя организации его заместитель, исполнявший обязанности руководителя, издал приказ о переводе работника на должность начальника структурного подразделения. Руководитель организации считает кандидатуру переведенного работника неподходящей для этой должности.

Можно ли отменить перевод?

В данном случае, исходя из ст. 30 ТК и других его норм, отменить перевод невозможно, если заместитель руководителя организации, издавая приказ о переводе, действовал в рамках предоставленных ему полномочий.

В рассматриваемой ситуации воз­можен лишь новый перевод работника с должности начальника структурного подразделения на прежнюю или какую-либо другую должность (работу), который может быть осуществлен только с согласия работника (ч. 2 ст. 30 ТК).

В случае несоответствия работника занимаемой должности начальника структурного подразделения вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению дан­ной работы, возможно его увольнение по п. 3 ст. 42 ТК в установленном порядке.