$

2.1028 руб.

2.4584 руб.

Р (100)

3.1371 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Другой режим работы©

09.02.2016

Сотрудники работают по пятидневке с выходными днями в субботу и воскресенье. Их нужно перевести на сменный график работы – день через день по 8 часов в смену. В итоге к концу каждого месяца получается недоработка. Например, в сентябре норма часов – 176, а у сотрудников будет 112 часов отработки за данный месяц.

Если есть график работ, то норма для них будет по графику или по расчетной норме? Нужно ли работникам компенсировать недоработку?

Таких работников необходимо принимать на условиях неполного рабочего времени либо пересмотреть численность работников.

Компенсация недоработки законодательством не предусмотрена.

При режиме работы «день через день» по 8 часов у каждого работника в календарном месяце будет по 15–16 рабочих дней или по 120–128 часов отработанного рабочего времени, что является недоработкой до полной месячной нормы продолжительности рабочего времени, рассчитанной по режиму рабочего времени, установленного у нанимателя.

Если наниматель принимает решение принять всех работников на работу, то в каждом отчетном месяце будут образовываться недоработки нормы рабочего времени. В таких случаях с работник...

Автор публикации: Ирина НОВИКОВА, экономист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях