Другое структурное подразделение

Руководство решило закрыть одно структурное подразделение и открыть новое по другому адресу. В штате подразделения, которое хотят закрыть, есть две декретницы, на их местах сейчас работают сотрудники по срочным трудовым договорам.

Что необходимо сделать? Надо ли предложить декретницам выйти из отпуска, чтобы оформить с их согласия перевод и снова отправить в отпуск?

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч. 1 ст. 30 ТК).

Иных условий перевода работника законодательство о труде не содержит. В этой связи нахождение работников в социальных отпусках по уходу за ребенком до 3 лет не препятствует переводу с их письменного согласия.

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.ст. 18 и 19 ТК (ч. 6 ст. 30 ТК).