Доработать до пенсии с оглядкой на растущий пенсионный возраст

Пенсионный возраст в 2017 г. составляет 55,5 лет для женщин и 60,5 лет для мужчин. Соответственно, предпенсионный воз­раст для целей продления контракта – 53,5 и 58,5 лет. Ежегодно на 6 месяцев общеустановленный пенсионный возраст и предпенсионный увеличиваются. Предлагаем наглядное пособие, которое поможет определить сроки гарантированного трудовым законодательством продолжения трудовых отношений с работниками старшего возраста.

С 1 января 2017 г. общеустановленный пенсионный возраст ежегодно повышается на 6 месяцев до достижения мужчинами 63 лет, женщинами – 58 лет.

Законодательством о труде установлены гарантии по продлению контракта с работниками предпенсионного воз­раста. Наниматель обязан продлить (заключить новый контракт) с работником, добросовестно работающим и не нарушающим трудовую, исполнительскую и производственно-технологическую дисциплину, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, – на срок не менее чем до достижения указанного возраста.

Право на трудовую пенсию по возрасту предоставляется при наличии стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании не менее 15 лет 6 месяцев. С 1.01.2017 г. указанный стаж работы ежегодно с 1 января увеличивается на 6 месяцев до достижения 20 лет.

Страховой стаж – суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, в которые уплачивались взносы на государственное социальное страхование (ст. 1 Закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования»).

При заключении (продлении) конт­ракта наниматель должен учитывать, является работник лицом предпенсионного возраста на дату окончания конт­ракта или нет и учитывать пенсионный возраст, действующий на дату продления (заключения нового) контракта.

Год	Женщины		Мужчины		Минимальный страховой стаж, лет	Дата рождения
	пенсионный возраст	предпенсионный возраст	пенсионный возраст	предпенсионный возраст		женщины	мужчины
2017	55,5	53,5	60,5	58,5	16	1962 (I полугодие)	1957 (I полугодие)
2018	56	54	61	59	16,5	1962 (II полугодие)	1957 (II полугодие)
2019	56,5	54,5	61,5	59,5	17	1963 (I полугодие)	1958 (I полугодие)
2020	57	55	62	60	17,5	1963 (II полугодие)	1958 (II полугодие)
2021	57,5	55,5	62,5	60,5	18	1964 (I полугодие)	1959 (I полугодие)
2022	58	56	63	61	18,5	1964 (II полугодие)	1959 (II полугодие)
2023	58	56	63	61	19	1965	1960
2024	58	56	63	61	19,5	1966	1961
2025	58	56	63	61	20	1967	1962

Пример. В августе 2017 г. истекает срок действия контракта с женщиной в возрасте 53 года 6 месяцев. Наниматель должен продлить либо заключить с ней новый контракт до установленного на этот момент пенсионного возраста (55 лет 6 месяцев), т.е. до августа 2019 г.

В 2019 г. пенсионный возраст для женщин будет уже 56 лет 6 месяцев. В августе 2019 г. женщине останется меньше двух лет до установленного пенсионного возраста. Следовательно, потребуется продлить (заключить новый) контракт до августа 2020 г. – до исполнения ей 56 лет 6 месяцев.

В августе 2020 г. контракт потребуется продлить еще на полгода – до 57 лет (т.е. до февраля 2021 г., а потом до августа 2021 г.) либо заключить новый контракт до августа 2021 г. Именно тогда женщина получит право на пенсию по возрасту (в 57,5 лет).

Продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника. По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.