Допсоглашения к контракту в связи с изменением пенсионного возраста
Необходимо ли заключать дополнительные соглашения к контрактам с работниками в связи с изменениями в законодательстве о пенсионном обеспечении?
С 1.01.2017 г. действует постановление Совмина от 15.09.2016 № 728 «О внесении изменений в постановления Совета Министров Республики Беларусь» (далее – постановление № 728), принятое в соответствии с п. 1 Указа Президента от 11.04.2016 № 137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения» (далее – Указ № 137).
Указом № 137 определено, что общеустановленный пенсионный возраст будет повышаться ежегодно на 6 месяцев до достижения возраста мужчинами 63 лет, женщинами – 58 лет.
Постановлением № 728, в частности, изменен порядок заключения контрактов с отдельными категориями работников, в части обязанности нанимателя продлить (заключить новый контракт) с работником предпенсионного возраста, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.
Гарантия о продлении (заключении нового) контракта с работниками предпенсионного возраста не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту была предусмотрена в законодательстве о труде и раньше.
Постановлением № 728 внесены изменения в акты законодательства, содержащие ссылку на пенсионный возраст:
– постановление Совмина от 2.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником»;
– Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утв. постановлением Совмина от 25.09.1999 № 1476.
Необходимость руководствоваться положениями Указа № 137 и постановления № 728 возникла с 1.01.2017 г.
Одновременно постановлением № 728 внесены изменения в постановления, регулирующие контрактную форму найма, относительно выплаты работникам минимальной компенсации за досрочное расторжение контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя. Такая компенсация не выплачивается работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста и имеющим право на пенсию.
Это означает, что работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста и имеющим право на пенсию, при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 48 ТК выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
Согласно ч. 4 ст. 19 ТК в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.
Поэтому контракты, заключенные с работниками, должны быть приведены в соответствие с нормами постановления № 728 путем подписания дополнительного соглашения к контракту без применения порядка и условий, установленных ст. 32 ТК.
Наниматель обязан оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК).
