Допсоглашение после деноминации
Как отразить деноминированные суммы базовых выплат в трудовом договоре (контракте) работника? Что делать, если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору с деноминированными суммами базовых выплат и требует его уволить по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой 2-недельного пособия?
Деноминированные суммы базовых выплат можно отразить путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту). А можно и не изменять действующие условия оплаты труда (в денежных единицах, действовавших до 1.07.2016 г.).
С 1.07.2016 г. выплаты, установленные нормативными правовыми актами, в т.ч. локальными (базовые выплаты), подлежат уменьшению в 10 000 раз (см. Разъяснение Минтруда и соцзащиты от 15.03.2016 № 1-2-12/525).
Напомним, что в соответствии со ст. 19 ТК в трудовом договоре (контракте) работника указывается размер его тарифной ставки (оклада). При этом Примерная форма контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совмина от 2.08.1999 № 1180, предусматривает наличие в контракте условий оплаты труда, в т.ч. следующей записи: в дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон.
С учетом изложенного наличие в трудовом договоре (контракте) указанной записи дает возможность нанимателю не изменять условия трудового договора и, соответственно, не указывать в условиях трудового договора (контракта) работника деноминированный размер тарифной ставки (оклада) работника.
Однако в целях упорядочивания содержания ЛНПА нанимателю целесообразно внести соответствующие изменения в контракты всех работников путем составления дополнительных соглашений. При этом сроки для проведения таких изменений законодательством не установлены.
Что касается согласия работников на округление размеров базовых выплат при приведении их в соответствие с денежными знаками в номинале 2000 г., то законодательством оно не предусматривается.
