Дополнительный отпуск надомникам

Вправе ли администрация предприятия не предоставлять работникам дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы, если в колдоговоре не оговорены условия предоставления? Засчитывается ли работа на 0,5 ставки в стаж, если эта работа является основной и единственной?

Е.ГЕРАСИМЧИК, г.Слоним

Статья 159 ТК обязывает нанимателей предоставлять работникам отпуск за стаж работы в организациях, включенных в Перечень отраслей.

"Самодеятельности" нанимателей в этом вопросе она не предусматривает. Следовательно, если организация подпадает по отраслевому признаку под действие Перечня отраслей, где предоставляется дополнительный отпуск за стаж, отпуск должен предоставляться. Факт того, что в организации не составлен локальный Перечень и коллективный договор обошел молчанием этот вопрос, свидетельствует о том, что соответствующие службы (юридическая и кадровая) организации в недостаточной степени обеспечивают соблюдение законодательства о труде.

Статья 291 ТК прямо предусматривает недопустимость ограничения трудовых прав работников с неполным рабочим днем. Работа в таком режиме не влечет для работников ограничений по предоставлению и продолжительности трудовых отпусков (кроме дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день).

Недостаточность сведений, содержащихся в письме не позволяет ответить на вопрос о предоставлении дополнительного отпуска за стаж работникам-надомникам.