Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №6 (2503) от 25.01.2022 Смотреть архивы
USD:
2.6187
EUR:
2.9575
RUB:
3.3342
Золото:
154.55
Серебро:
1.99
Платина:
85.96
Палладий:
183.04
21.05.2002
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Доплаты за работу в ночное время и ночную смену

В соответствии со ст.117 Трудового кодекса (далее -- ТК) ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Это...

В соответствии со ст.117 Трудового кодекса (далее -- ТК) ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.

Это правило не распространяется на работников, для которых сокращение рабочего времени предусмотрено ст.ст.113 и 114 ТК, т.е. на работников, занятых на работах с вредными условиями труда, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени -- не более 35 часов в неделю; на инвалидов I и II группы; на работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивными загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных для работы в эти зоны.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в т.ч. в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

беременные женщины;

женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

работники моложе 18 лет.

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, что она не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.

Каждый час работы в ночное время должен оплачиваться в повышенном размере, который устанавливается организациями самостоятельно в локальных нормативных актах (коллективном договоре). При этом эти доплаты не могут быть ниже предусмотренных законодательством.

Статьей 70 ТК определено, что за каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, установленном коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, -- правительством или уполномоченным им органом.

Совместным постановлением министерств экономики, труда и финансов от 2000-05-24г. N 105/77/54 утверждены размеры доплат за работу в ночное время или ночную смену и (или) в вечернюю смену (при многосменном режиме работы), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).

В соответствии с названным постановлением доплаты за работу в ночное время в размерах, предусмотренных ст.70 ТК, но не превышающие 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в указанное время или смену и (или) 20% за работу в вечернюю смену (при многосменном режиме работы), включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). Такие доплаты выплачиваются из расчета тарифных ставок (окладов), действующих на предприятиях и вводятся только для работников, занятых в многосменном режиме работы.

Что же такое многосменный режим работы?

Многосменным считается такой режим, когда работа в организации или ее подразделении (производствах, цехах, участках и т.д.) в течение суток организована в две и более смены (включая непрерывные производства), продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня. При этом работники чередуются по сменам равномерно, как правило, через неделю в часы, определенные графиками сменности.

Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной, смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней.

Доплаты за работу в ночное время, ночную смену и за работу в вечернюю смену исчисляются рабочим-сдельщикам по сдельной ставке, повременщикам -- по повременной ставке.

Часовые тарифные ставки исчисляются:

-- для рабочих, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, -- путем деления дневной тарифной ставки на продолжительность рабочего дня (в часах), принятую законодательством для данной категории рабочих;

-- в отношении работников, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), -- путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

При этом необходимо знать, что тарифные ставки работников для установления доплат за работу в ночное время, ночную и вечернюю смены определяются с учетом коэффициентов повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики.

Если предприятие работает в двухсменном режиме: I -- с 8.00 до 20.00 и II -- с 20.00 до 8.00, то за работу во II смену за все 12 часов производится доплата с отнесением ее на себестоимость продукции (работ, услуг) в размере 40% тарифной ставки (оклада) работника, если такие доплаты предусмотрены коллективным договором. Если договором определены доплаты за работу в ночное время (ночную смену) в размере, превышающем 40% тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в названном режиме, то размер превышения выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.

Что касается работы сторожей (охранников), суточных дежурств и т.д., то поскольку их работа организована по специальным графикам и к многосменному режиму она не относится, то применяется действующий порядок дополнительной оплаты за работу в ночное время, т.е. с 22.00 до 6.00.

Пример расчета доплат за работу в ночное время (ночную смену).

В марте 2002г. работник отработал в ночное время (ночную смену) 24 часа. Работнику установлен оклад в размере 120000 руб. Доплата за работу в ночное время (ночную смену), предусмотренная в коллективном договоре, составляет 50% часовой тарифной ставки, коэффициент повышения ставки рабочего по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики 1,3.

Норма рабочего времени в марте 2002г. составила 159 час. (20 дней х 8 час.-1 час (предпраздничный 7 марта).

Часовая тарифная ставка в нашем примере составит: 120000 руб.: 159 час. = 754,71 руб.

С учетом коэффициента повышения тарифных ставок по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики (в нашем примере 1,3) тарифная ставка составит 754,71 руб. х 1,3 = 981,12 руб.

Размер доплаты за 1 час работы в ночное время (ночную смену) составит 490,56 руб. (981,12 х 50: 100).

Размер доплат за работу в ночные часы (ночную смену) в марте 2002г. составит 11773,44 руб. (490,56 руб. х 24 часа).

При этом на себестоимость продукции (работ, услуг) будет отнесена доплата в размере 9418,75 руб. [(981,12 х 40: 100) х 24 часа].

Остальная сумма в размере 2354,69 руб. (11773,44-9418,75) должна быть выплачена за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.

Работник предприятия работает с 12 до 24 часов. Как правильно производится доплата за работу с 22 до 24 часов?

Если предприятие работает в односменном режиме с 12 до 24 часов, то доплата за работу в ночное время с 22 до 24 часов производится в размере 40% тарифной ставки (оклада) работника с отнесением на себестоимость продукции (работ, услуг). В случае, если оно работает в многосменном режиме, то тогда за работу в вечерней смене (с 12 до 24 часов) названная доплата производится в размере 20% тарифной ставки работника за все 12 часов работы с отнесением выплат на себестоимость продукции (работ, услуг).