Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.8963
EUR:
3.396
RUB:
3.7175
BTC:
90,822.00 $
Золото:
434.57
Серебро:
8.66
Платина:
220.5
Назад
Вопрос-ответ
04.03.2014 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

ДОПЛАТЫ И ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТ©

Руководитель организации уходит в учебный отпуск, заместителей у него нет. Можно ли обязанности руководителя возложить на главного бухгалтера? Нужно ли в этом случае платить за совмещение?

1. Бухгалтер

вместо директора

Руководитель организации уходит в учебный отпуск, заместителей у него нет.

Можно ли обязанности руководителя возложить на главного бухгалтера? Нужно ли в этом случае платить за совмещение?

 
2. Готовы платить больше

Как оформить повышение тарифных окладов работникам (до 300%) за специфику труда на срок 3 месяца? Можно ли прописать это в одном приказе, указав в нем фамилии и размеры повышений?

 
3. Обратитесь

к локальным документам

В организации есть вакансия начальника отдела. Одному из работников отдела необходимо установить доплату за совмещение этой должности.

Как рассчитать доплату за совмещение: от должностного оклада по вакансии (со всеми повышениями) или от оклада без повышений (тарифного оклада)?

 
Полный текст ответов экономиста Ирины НОВИКОВОЙ смотрите в печатной версии "ЭГ".

 

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by