Вопрос-ответ
19.11.2002 3 мин на чтение
мин
Доплаты и надбавки к зарплате и начисления на них премии
Прошу разъяснить, входят ли следующие виды выплат в базовый фонд заработной платы по сдельным расцекам, тарифным ставкам, должностным окладам для определения удельного веса премий за производственные результаты (текущее премирование): -- доплата за ...
Прошу разъяснить, входят ли следующие виды выплат в базовый фонд заработной платы по сдельным расцекам, тарифным ставкам, должностным окладам для определения удельного веса премий за производственные результаты (текущее премирование):
-- доплата за сверхурочное время;
-- оплата внутрицеховых и внутризаводских простоев;
-- оплата за работу в праздничные и выходные дни;
-- доплаты за совмещение профессий (должностей);
-- оплата за исправление дефектов;
-- доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
-- оплата за время учебы (50%)?
В.БАРДИЯН, зам. начальника управления организации труда и зарплаты РУП "МАЗ"
В соответствии с п.2 постановления Совета Министров от 2002-08-23г. N 1144 размер премий за производственные результаты (текущее премирование), выплачиваемых работникам организаций и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должен превышать 30% зарплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника в месяц. При этом в расчет принимаются только премии, выплаченные за фактически отработанное время (выполненную работу) за месяц (квартал) в целом по организации.
Необходимо отметить, что размер премий, выплачиваемых отдельному работнику, подразделению и т.д. и относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), как и ранее, максимальными размерами не ограничен. Организации вправе начислять премии на установленные в соответствии с коллективными договорами надбавки и доплаты к зарплате, но на себестоимость продукции (работ, услуг) относятся премии в размере, не превышающем 30% зарплаты, начисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам.
Что касается оплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные дни, то премии за названную работу начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку и относятся на себестоимость продукции (работ, услуг).
Премии за внутрисменные и внутризаводские простои, за исправление дефектов, за время учебы законодательством не предусмотрены.
На доплаты за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника премии могут начисляться, если это предусмотрено коллективными договорами, и относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) в пределах, установленных законодательством.
В целях выполнения постановления Совмина N 1144 базовый фонд зарплаты для совершенствования состава зарплаты с 1.09.2002г. принимается на уровне июля 2002г.
