Доплата водителю за уборку салона автобуса
Водитель автомобиля занимается уборкой салона автобуса.
Правомерно ли с ним заключить отдельный трудовой договор на условиях внутреннего совместительства по профессии «уборщик»? Либо установить доплату за совмещение профессий?
В соответствии с п. 8 Общих положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 34, рабочий должен выполнять работы, связанные с уборкой своего рабочего места.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (ч. 2 ст. 31 ТК).
Рабочим местом водителя будет являться кабина автобуса. Уборка всего салона автобуса не будет являться обязанностью водителя автобуса.
Согласно ст. 343 ТК совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
Исходя из определения совместительства можно выделить основные признаки внутреннего совместительства:
– работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;
– работа выполняется на условиях трудового договора у того же нанимателя;
– выполняемая работа по совместительству является оплачиваемой.
Для выполнения работы по совместительству у нанимателя должна иметься вакантная должность.
Наниматель вправе заключить с водителем трудовой договор на условиях внутреннего совместительства по профессии «мойщик – уборщик подвижного состава». Водитель будет обязан заниматься уборкой салона автобуса в свободное от основной работы время. Как правило, до начала рабочего дня (рабочей смены) или после его окончания.
Согласно ч. 1 ст. 67 ТК совмещение профессий (должностей) – выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством или уполномоченным им органом.
При совмещении профессий водитель будет заниматься уборкой автобуса в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (рабочей смены). Наниматель обязан установить водителю доплату за совмещение профессий.
Какой вариант будет являться более приемлемым для организации, необходимо определить нанимателю с учетом специфики деятельности.
Ответ: Правомерны оба варианта.
