Доплата до МЗП и совместительство
Сторож работает внешним совместителем посменно. Производится ли ему доплата до минимальной заработной платы?
Согласно ст. 1 ТК работником признается лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. При этом в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (ст. 343 ТК).
В соответствии со ст. 59 ТК минимальная заработная плата (месячная и часовая) (далее – МЗП) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
Справочно: доплате до МЗП подлежит только оплата труда за рабочее время. Постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.07.2014 № 68 утвержден Перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) (далее – Перечень № 68).
Таким образом, если у работника (основного или совместителя) начисленная за месяц заработная плата окажется меньше МЗП, наниматель обязан произвести доплату до ее гарантированного размера.
Минимальная заработная плата делится на месячную и часовую.
В соответствии со ст. 4 Закона от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З) месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов).
Согласно п. 1 постановления Совмина от 27.12.2016 № 1080 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» с 1.01.2017 г. МЗП установлена в размере 265 BYN. Поскольку размер МЗП в течение года индексируется, то и доплата производится до уровня МЗП с учетом индексации.
В соответствии со ст. 5 Закона № 124-З часовая минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов). Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.
Справочно: постановлением Минтруда и соцзащиты от 5.10.2016 № 54 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2017 год» установлено, что расчетная норма рабочего времени на 2017 г. при полной норме его продолжительности составляет не более:
– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2019 часов;
– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2021 часа.
Следовательно, если заработная плата сторожа совместителя рассчитывается исходя из месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов), то расчет до МЗП нужно производить исходя из норм ст. 4 Закона № 124-З, в ином случае – исходя из нормы ст. 5 Закона № 124-З.
Например, зарплата сторожа-совместителя (0,5 ставки) рассчитывается исходя из месячного тарифного оклада. Расчетная норма рабочего времени на 2017 г. для данного работника равна 2019 часов. Оклад за февраль 2017 г. составил 124 BYN. Полная норма рабочего времени в феврале – 160 часов. Сторож отработал 80 часов.
МЗП за отработанное время в феврале составит 132,5 BYN (265 / 160 х 80).
Разница между фактически выплаченной заработной платой и МЗП, которую работнику гарантирует законодательство за фактически отработанное время, составляет 8,65 BYN (132,5 – 124). Таким образом, нанимателю необходимо произвести доплату сторожу в размере 8,65 BYN.
Например, заработная плата сторожа совместителя (0,5 ставки) рассчитывается исходя из часового тарифного оклада. Расчетная норма рабочего времени на 2017 г. для данного работника равна 2019 ч. Оклад за февраль 2017 г. составил 124 рубля. Полная норма рабочего времени в феврале – 160 часов. Сторож отработал 80 часов.
Часовая МЗП за февраль 2017 г. составит 1,58 BYN (265 / 168,25), где 168,25 – среднемесячное количество рабочих часов в 2017 г. (2019 часов / 12 мес.).
За фактически отработанные часы работнику должно быть выплачено 126,4 BYN (1,58 х 80).
Разница между фактически выплаченной зарплатой и МЗП, которую работнику гарантирует законодательство за фактически отработанное время, составляет 2,4 BYN (126,4 – 124). Таким образом, нанимателю необходимо произвести доплату сторожу в размере 2,4 BYN.
