Доплата до МЗП
Работник в августе отработал 160 часов, при норме 184 часа. Система оплаты труда – повременная исходя из оклада (расчет зарплаты – в часах), поскольку у него сменный график работы. Заработная плата составила 193,29 BYN за фактически отработанное время.
Как рассчитать размер доплаты до минимальной заработной платы?
В соответствии со ст. 59 ТК минимальная заработная плата (месячная и часовая) (далее – МЗП) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
Следовательно, доплате до МЗП подлежит только оплата труда за рабочее время.
Справочно: постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.07.2014 № 68 утвержден Перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).
В рассматриваемом случае, поскольку работник отработал не весь месяц, в качестве минимальной гарантии по оплате труда, с которой сравнивается заработок, рассматривается часовая МЗП, умноженная на фактически отработанное работником время (160 часов).
Согласно ст. 5 Закона от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов). Размер часовой МЗП определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.
Постановлением Совмина от 24.12.2015 № 1094 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» с 1.01.2016 г. МЗП установлена в размере 230 BYN.
В соответствии с письмом Минтруда и соцзащиты от 9.09.2016 № 8-13/396П/8 «О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за август 2016 г.» размер МЗП за август с учетом индексации составил 239,48 BYN. Поскольку размер МЗП в течение года индексируется, то и доплата производится до уровня МЗП с учетом индексации.
При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в августе составила 184 часа. Постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.10.2015 № 64 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2016 год» определена расчетная норма рабочего времени на 2016 г. – 2038 часов.
Таким образом, часовая МЗП за август 2016 г. составит 1,41 BYN (239,48 руб. / 169,8 часов), где 169,8 – среднемесячное количество рабочих часов в 2016 г. (2 038 часов / 12 мес.).
За фактически отработанные исходя из часовой МЗП часы работнику должно быть выплачено 225,6 BYN (1,41 руб. х 160 часов).
Разница между фактически выплаченной заработной платой и минимальной заработной платой, которую работнику гарантирует законодательство за фактически отработанное время, составляет 32,31 BYN (225,6 руб. – 193,29 руб.)
Таким образом, размер доплаты до МЗП за август составит 32,31 BYN.
