ДОПЛАТА ДЛЯ «СВОИХ»,©
Как должен оплачиваться труд работников (своих и приглашенных со стороны), которые обучают рабочим профессиям непосредственно в организации?
договор подряда — для привлеченных
Как должен оплачиваться труд работников (своих и приглашенных со стороны), которые обучают рабочим профессиям непосредственно в организации?
Г.Романюк, Минск
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры такой доплаты устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — правительством или уполномоченным им органом.
Оплата труда работников, привлеченных из учреждений образования и других организаций, осуществляется на основании заключаемого с работником договора подряда о выполнении работ на условиях почасовой оплаты труда и акта приемки работы. При этом стоимость одного учебного часа устанавливается по договоренности между руководителем организации и привлекаемым работником. Напомню, что действовавшие ранее ставки почасовой оплаты труда за проведение учебных занятий в зависимости от наличия ученой степени и ученого звания с 14.06.2013 г. отменены постановлением Минтруда и соцзащиты от 31.08.2012 № 93.
Владимир ЗДАНОВИЧ, директор Департамента контроля качества образования Минобразования
