ДОЛГАЯ ДОРОГА К ЗАРПЛАТЕ©

В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса (далее — ТК) зарплата выплачивается не реже 2 раз в месяц. В нашей организации оклад выплачивается 8-го числа, премия — 23-го числа. А если премия не выплачивается в связи с невыполнением работником норм труда, то получается, что зарплата выплачивается 1 раз в месяц — только оклад 8-го числа.

Это нарушение норм ТК?

Премия является выплатой стимулирующего характера. Ее размер и периодичность зависит, в частности, от количественных и качественных результатов деятельности работника. Кроме того, локальными нормативными правовыми актами организации, трудовыми договорами могут быть предусмотрены случаи, когда работник лишается премии (например, по причине совершения прогула).

В приведенной ситуации надлежащее выполнение нанимателем условия о периодичности выплаты заработной платы увязано с правом работника на получение премии в текущем месяце.

Требование законодательства о труде о выплате заработной платы не реже чем 2 раза в месяц (или 1 раз ежемесячно — для работающих по контракту (п. 4 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29)) является безусловным. Поэтому изначально «программировать» возможность выплаты заработной платы работнику дважды в месяц в зависимости от его права на премию нецелесообразно.

Для того чтобы избежать таких ситуаций, не следует в качестве выплаты другой части заработной платы в течение месяца указывать только премию. Рекомендуем нанимателю делить «твердую» часть заработной платы и выплачивать ее 2 раза в месяц. А выплату премии предусмотреть одновременно с выплатой одной из частей «твердой» заработной платы.

Татьяна МИКША,

юрист