Договор и запись в книжке

В.КУШНЕР, индивидуальный предприниматель, г.Минск

Внесение в трудовую книжку записи о выполнении работником работ по договору подряда не предусмотрено законодательством, поскольку это разновидность гражданско-правового договора и порядок его заключения регулируется нормами Гражданского кодекса, а не Трудовым кодексом (далее -- ТК).

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по конкретному заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а он обязуется принять результат работы и оплатить его. Работа выполняется на риск подрядчика и является разовой.

Для внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу в обязательном порядке необходимо наличие трудового договора, заключенного между нанимателем и работником в соответствии с нормами ТК, а также издание соответствующего приказа. Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Минтруда от 27.12.1999г. N 155. Запись в трудовой книжке вносится на основании приказа.

Полагаю, что в данном случае целесообразнее было бы изначально заключить с работником трудовой договор, так как работа, выполняемая водителем, скорее всего, носила постоянный, а не разовый характер.