Длительная болезнь и увольнение

Увольнение по инициативе нанимателя в связи с длительной болезнью предусмотрено п.6 ст.42 Трудового кодекса (далее -- ТК). Исходя из норм, установленных указанной нормой, вытекает, что временная нетрудоспособность является основанием для увольнения работника при условии, если она длится непрерывно более 4 месяцев (не считая отпуска по беременности и родам) и если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. Отсутствие работника по болезни, длящейся более 4-х месяцев, но с перерывами, не является основанием для увольнения работника по п.6 ст.42 ТК, поскольку выход на работу прерывает течение указанного срока. Увольнение по п.6 ст.42 ТК возможно только в период временной нетрудоспособности, но не после выздоровления работника, даже если он болел более 4 месяцев.

При определенных заболеваниях место работы сохраняется более длительный срок. Например, при заболевании туберкулезом -- на срок до 12 месяцев. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Это правило применяется во всех случаях независимо от того, по чьей вине (нанимателя или работника) произошло трудовое увечье и профессиональное заболевание.

Возможность увольнения работника при длительной неявке на работу в связи с болезнью, длящейся более 4-х месяцев, зависит от наличия производственной необходимости. В данной ситуации многое зависит от возможности выздоровления работника в ближайшее время, от возможности принять временного работника на место заболевшего и т.д.

Если при рассмотрении иска в суде лица, уволенного по данному основанию, будет установлено, что увольнение по п.6 ст.42 ТК не вызывалось производственной необходимостью, то работник подлежит восстановлению на прежнее место работы.

Расторгая трудовой договор по п.6 ст.42 ТК, наниматель обязан принять меры к переводу работника на другую работу, а также не позднее чем за 2 недели уведомить об этом профсоюз.