$

2.4850 руб.

2.9267 руб.

Р (100)

3.4303 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Вопрос-ответ

Дистанционная работа и отзыв из отпуска

14.05.2021
Дистанционная работа и отзыв из отпуска
Фото: freepik

В трудовом договоре, заключенном на условиях дистанционной работы, предусмотрено, что сообщения в электронном виде, содержащие письменные задания, наниматель направляет на элект­ронную почту работника. В период нахождения указанного работника в трудовом отпуске наниматель направил ему на электронную почту задание, которое работник выполнил во время отпуска.

Считается ли направление задания отзывом из отпуска, а его выполнение – согласием на отзыв?

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска (ст. 174 ТК).

По правилам делопроизводства отзыв из отпуска оформляется приказом. В рассматриваемой ситуации приказа об отзыве из отп...

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное