$

2.1066 руб.

2.4365 руб.

Р (100)

3.2210 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Консультации

Дискриминация в области труда и занятости

17.01.2018

Каждый довод работника о проявлении нанимателем дискриминации в сфере трудовых отношений подлежит тщательной проверке в судебном заседании. Президиум Верховного Суда Беларуси обсудил итоги обобщения практики применения судами норм законодательства, регулирующих труд женщин и работников с семейными обязанностями. Принято постановление, ориентирующее суды на обеспечение правильного применения законодательства о труде в этой сфере.

Конституция и законодательство о труде гарантируют права женщин и работников, имеющих семейные обязанности, на равные условия труда и запрещают дискриминацию в сфере трудовых отношений.

В 2016 году и I квартале 2017 г. суды республики рассмотрели 298 трудовых споров, заявленных женщинами и работниками, имеющими семейные обязанности. Истцами в 24,4% случаев (73 дела) являлись беременные, женщины, имеющие несовершеннолетних детей, одинокие матери, и другие работники, которым законодательство о труде предоставляет дополнительные гарантии трудовых прав.

Изучение судебной практики показало, что суды в основном своевременно и правильно ведут рассмотрение данной категории трудовых споров. Вместе с тем внимание судов обращено на ряд упущений и недостатков, которые не способствуют своевременному и полному восстановлению нарушенных прав работников. В частности, отмечено, что в судебных заседаниях не всегда полно и всесторонне проверяются доводы работников о дискриминации со стороны нанимателя. На стадии подготовки дела к судебному разбирательству недостаточно полно выясняются правовые позиции сторон, не разъясняются преимущества урегулирования спора заключением мирового соглашения либо с использованием процедуры медиации.

По результатам обсуждения и обобщения судебной практики по данной категории дел Президиум Верховного Суда 5 декабря 2017 г. принял постановление № 7, ориентирующее суды на правильное применение норм законодательства о труде.

В целях устранения недостатков в работе судов, обеспечения правильного и единообразного применения законодательства Президиум Верховного Суда постановил, что судам в целях правильного разрешения споров необходимо учитывать весь объем прав и гарантий, предусмотренных законодательством о труде, а также локальными нормативными правовыми актами нанимателя для работников-женщин, других работников, имеющих семейные обязанности.

Каждый довод работника о проявлении нанимателем дискриминации в сфере трудовых отношений следует тщательно проверять в судебном заседании. При этом отказ нанимателя в заключении трудового договора по причинам, связанным с компетенцией и деловыми качествами претендента на ту или иную работу, а также обусловленные законодательством предпочтения и ограничения, основанные на свойствах работы либо вызванные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, проявлением дискриминации в сфере трудовых отношений не являются.

Предусмотренные законодательными актами гарантии продления срока действия контракта с беременными женщинами и запрет на расторжение с ними трудового договора по инициативе нанимателя применяются при рассмотрении трудовых споров независимо от того, было ли известно нанимателю о беременности женщины на момент прекращения с ней трудовых отношений и сохранилась ли беременность к моменту рассмотрения дела в суде.

При рассмотрении дел, связанных с требованиями о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не родителям, а другому родственнику или члену семьи ребенка, судам следует проверять: приступила ли мать ребенка к труду, имеются ли доказательства того, что претендующее на отпуск лицо является родственником или членом семьи ребенка, не предоставлен ли такой отпуск другому лицу, может ли претендент осуществлять фактический уход за ребенком.

На выявленные факты грубого нарушения нанимателями прав и законных интересов указанной категории работников судам надлежит реагировать вынесением частных определений.

Беларусь является членом Международной организации труда и несет обязательства, в т.ч. добросовестно соблюдать, содействовать применению и претворять в жизнь принципы, касающиеся основополагающих прав, являющихся предметом ратифицированных Конвенций. Одно из них –недопущение дискриминации в области труда и занятости.

Автор публикации: Елена ПЕТРОШЕВИЧ

Статья доступна для бесплатного просмотра до: 01.01.2028


Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях