$

2.1472 руб.

2.4250 руб.

Р (100)

3.1620 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

ДИЕТА «ОТПУСКНАЯ»©

12.07.2013

В июле часть работников продолжает мечтать о предстоящем отпуске, а другая половина уже думает о том, как восстановить подорванный бюджет. HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY, в ходе опроса 524 респондентов выяснил, как отдыхают белорусы и на какие деньги живут после отпуска.

Опрос показал, что офисные сотрудники белорусских компаний не склонны экономить на отдыхе. Всего 11% тратят на отпуск меньше месячной зарплаты, а остальные выделяют на эту цель большую сумму денег: всю зарплату и отпускные (32%), несколько месячных зарплат (28%), а кто-то старается уложиться в сумму, равную одной месячной зарплате (28%).

Однако, спустив на отпуск значительную часть бюджета, половина из нас по возвращении «садится на бобы». Остро чувствуют нехватку денег те, кто сразу после отпуска, до первой зарплаты, живет на заначку (23%), рассчитывает на помощь родственников (родители, муж, жена) (11%). Только каждый десятый сотрудник умеет правильно планировать свой бюджет и тратит деньги так, чтобы отпускных хватило на первое время после отдыха.

Куда же мы «загоняем» две зарплаты, и почему каждый второй материально страдает сразу после отпуска?

Среди предпочтительных мест отдыха на первом месте в этом году оказалось не самое бюджетное направление — западные страны (34%), на втором — ближнее зарубежье (24%). А 23% сотрудников отметили, что этим летом отдыхать не собираются. Некоторые не просто переносят отпуск на другое время года, но и вовсе на следующий календарный год (15%). Есть и такие, кто вообще старается не ходить в отпуск (7%), либо забирать не потраченные дни деньгами (10%).

Не ходить в отпуск вообще могут фрилансеры, собственники бизнеса и другие работники, не обремененные трудовыми отношениями с нанимателем. Согласно Трудовому кодексу каждый работник обязан использовать свой отпуск в течение календарного года. Получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска сотрудник может только при увольнении либо при отзыве из отпуска, когда по договоренности с нанимателем неиспользованная часть компенсируется в денежной форме. Кроме того, деньгами может быть заменена часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день. При этом работник не должен относиться к категории лиц, которым запрещена такая замена, а также должны быть соблюдены другие условия, установленные законодательством, отмечает Светлана Сивуха, юрисконсульт HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY.

Елена ПЕТРОШЕВИЧ