$

2.1222 руб.

2.4045 руб.

Р (100)

3.1867 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

ДИАГНОСТИКА КАРЬЕРНЫХ СТРЕМЛЕНИЙ©

22.03.2013

Большинство белорусов нацелено на «вертикальную» карьеру. Многие уверены, что развитие компетенций в рамках одной должности ограничивает возможность увеличить заработок. Именно монетарные запросы изменили рейтинг престижных профессий, гендерное распределение труда, карьерные устремления молодежи, показало исследование HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY.

Престиж профессии определяет зарплата

Прошли времена, когда дети мечтали стать врачами и космонавтами, а работать учителем и инженером было престижно. Сегодня самым перспективным направлением приложения сил стало программирование. Это отметили 46% участников социологического опроса. В наши дни IT-специалисты конкурируют по значимости лишь с бизнесменами и владельцами собственного бизнеса (43%), директорами и топ-менеджерами (31%). Относительно высок престиж банкиров и служащих банков (19%), министров, депутатов и государственных служащих (16%), дипломатов (15%), творческих работников (дизайнеров, художников, фотографов, журналистов) (12%), инженеров и архитекторов (12%), логистов (11%). А вот врачи и фармацевты, менеджеры по продажам, специалисты по маркетингу, рекламе и PR, юристы, экономисты и финансисты, переводчики, работники шоу-бизнеса популярны меньше (до 10% голосов по каждому направлению). Аутсайдерами списка стали бухгалтеры и аудиторы, а также учителя (до 3% сторонников).

Большинство полагает, что престиж профессии определяет высокая зарплата (83%) или актуальность на рынке труда (58%). Действительно, именно этим параметрам соответствуют программист или топ-менеджер. А еще престиж рабочего места обусловлен комфортом условий труда (36%) и международным статусом компании (29%). О пользе определенной профессии для общества задумываются всего 18%.

Среди 543 респондентов — участников опроса были представители 18 профессиональных областей. Интересно, что лишь половина считает свою профессию престижной. Не потому ли большинство стремится к управлению, рассчитывая на увеличение дивидендов? Это значит, что карьерная «вертикаль» интереснее для работников, чем профессиональное развитие в рамках одной должности. Но не стоит забывать, что вертикальная карьера часто очень неустойчива, в то время как уникальные знания — всегда в цене.

В контексте предрассудков

Женщины все чаще претендуют на руководящие посты. В большинстве современных компаний (83%) есть начальствующие дамы, показал опрос 773 респондентов, среди которых 61% женщин и 39% мужчин. Одновременно выяснилось, что гендерные стереотипы еще сильны.

Несмотря на то что большую часть представителей сильного пола устраивает леди-босс, каждый пятый мужчина заявил, что никогда не работал под руководством женщины и ни за что не согласится на это в будущем. Более того, 22% мужчин раздражает руководитель в юбке, «потому что из них не получается хороших управленцев». Сами женщины обычно лояльны (91%) и даже восхищаются руководителями женского пола (20%). Безразличны к гендерным признакам, а значит, ценят только деловые качества, 42% женщин. Так или иначе, более половины сотрудников считают, что женщины справляются с руководством, против 26% полагающих, что мужчина управлял бы эффективнее.

Современное общество уверено, что женщина-руководитель — совсем не обязательно лидер по натуре, обладатель мужского характера или отказавшийся от личной жизни сухарь. Это скорее профессионал и интеллектуал (62%). Но стиль управления мужчины и женщины отличается, что бесспорно. Дамы более эмоциональны и импульсивны при принятии решений (28%), непредсказуемы (19%) и менее объективны (13%). Их плюс — мягкость и гибкость (17%), повышенное чувство справедливости (8%). Никаких отличий в стиле управления не замечают 12%.

Возраст карьере

не помеха

Как говорится, плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. На трудовом фронте самыми активными считаются «солдаты» в возрасте 28–35 лет. Опросив 1267 респондентов, эксперты выяснили, можно ли достичь карьерных высот в 25 лет и что для этого необходимо.

Отметим, что свыше половины наших начальников уже отметили 45-летие. Но 18% опрошенных считают, что расцвет карьеры приходится на 30–35 лет. Мало кто полагает, что после 40 лет в их профессии «нечего делать» (1%). Участники дискуссии сошлись во мнении, что годы карьере не помеха: четверть чувствуют силы добиться желаемого результата в любом возрасте.

«Конечно, возраст 28–35 лет считается самым активным в плане построения карьеры. К этому сроку сотрудник уже обладает необходимым опытом и может претендовать на значимые позиции. Одновременно сегодня прослеживается 2 тенденции: возраст руководящего состава, высококвалифицированных специалистов и рабочих будет увеличиваться в связи с дефицитом определенных кадров на рынке труда; в то же время определенные сферы деятельности могут возглавить только молодые начальники. С развитием технологий и появлением новых профессий для молодых людей открывается больше перспектив и возможностей стать руководителем, чем это было, скажем, 20 лет назад. В авангарде — информационные технологии, телекоммуникации, маркетинг, реклама и PR, искусство, развлечения и масс-медиа, — комментирует директор HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY Светлана Шапорова.

Интересно, что цели, намечаемые работниками в начале пути и преследуемые опытными сотрудниками, практически не отличаются. На первом плане — высокий заработок и постоянное его повышение (43% молодежи / 63% работников с опытом). Не менее актуальны самореализация (33/30%), возможность получения новых знаний и опыта (55/17%) и должностной рост (19/13%). Очевидно, что расцвет карьеры для многих означает просто достижение планируемого уровня зарплаты (40%).

Чтобы добиться материального комфорта, необходимо сменить работу, заявили 40%. Еще 68% уверены, что надо шлифовать свои навыки и компетенции: получить дополнительное образование (37%) либо сменить вид деятельности (31%). В то, что карьерный взлет обеспечит собственный бизнес, верят 20%. Часть уповает на «нужные» знакомства (12%), переезд в другую страну (11%). Меньшинство работников намерены отстаивать свои интересы перед начальством предприятия (4%). Кое-кто полагает, что бороться за карьеру уже поздно (3%).

Если к определенному возрасту белорус не добился должностных высот, то обычно продолжает движение к цели (60%), а перестают думать о повышении — 11%. Еще 18% из нас никогда и не стремились занять кресло директора, руководствуясь другими интересами.

Елена ПЕТРОШЕВИЧ