$

2.1220 руб.

2.4042 руб.

Р (100)

3.1935 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

ДЕСЯТЬ СОВЕТОВ СОИСКАТЕЛЮ©

26.04.2013

На мой взгляд, проблема соискателей (впоследствии работников), в первую очередь, заключается в правовой неграмотности. Во-вторых, как бы странно это ни звучало, в излишнем доверии к информации, изложенной в предложении о вакансии, которая касается предлагаемого уровня заработной платы, квалификационных требований, предъявляемых к кандидатам, режима работы, социального пакета и т.д. А в-третьих — в наивности, которая выражается в том, что соискатели порой неадекватно соотносят свои профессиональные качества и требования, предъявляемые к претенденту на занятие вакансии, уровень предлагаемой заработной платы.

Избежать ненужных проблем помогут следующие советы.

1. При приеме на работу с сотрудником должен быть заключен письменный трудовой договор независимо от его вида: трудовой договор на неопределенный срок, контракт, срочный трудовой договор. Устная форма трудового договора не применяется в республике с 2000 г.

2. Внимательно читайте текст трудового договора (контракта). При самом мелком шрифте трудовой договор (контракт) не может быть изложен на 1–2 страницах. В нем должны быть указаны сведения о нанимателе и работнике, трудовая функция (работа по профессии (должности), условия оплаты труда, режим труда и отдыха, основные права и обязанности работника и нанимателя, срок трудового договора (при заключении контракта или срочного трудового договора), продолжительность трудового отпуска и другая информация.

3. Если в трудовом договоре (контракте) подробно не изложена трудовая функция, то к нему должна прилагаться должностная (рабочая) инструкция, которая является частью трудового договора (контракта). Таким образом, прежде чем заключить трудовой договор, работнику следует ознакомиться с должностной (рабочей) инструкцией.

4. Наименование профессии или должности должно соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику профессий (ЕТКС) или Единому квалификационному справочнику должностей служащих (ЕКСД) соответственно.

5. В трудовом договоре (контракте) размер тарифной ставки (оклада) указывается цифрами. Отсылка к штатному расписанию не допускается. Выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (например, надбавки, доплаты, премия) могут указываться отсылочной нормой к локальным нормативным правовым актам нанимателя.

6. В трудовом договоре (контракте) может быть установлено условие о предварительном испытании, срок которого не может превышать 3 месяцев. Такое условие трудового договора (контракта) позволяет обеим сторонам (нанимателю и работнику) в течение срока предварительного испытания принять решение о продолжении трудовых отношений на срок заключенного трудового договора (контракта). Если наниматель не выполняет условия трудового договора, то работник вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием без объяснения причин, уведомив нанимателя об этом за 3 дня, либо в день истечения срока предварительного испытания.

7. При приеме на работу наниматель должен потребовать от гражданина, а гражданин представить документы, необходимые при трудоустройстве и перечисленные в ст. 26 Трудового кодекса.

8. В контракте обязательно должны быть предусмотрены дополнительные меры стимулирования труда: повышение тарифной ставки (оклада) до 50% и дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 5 календарных дней включительно.

9. При приеме на работу наниматель должен ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу, локальными нормативными правовыми актами (правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, положением об оплате труда и премировании и др.), выдать работнику второй экземпляр трудового договора.

10. На собеседовании не нужно стесняться задавать потенциальному нанимателю любые вопросы о предстоящей работе.

В случае каких-либо нарушений, связанных с трудовыми отношениями, работники вправе обращаться за восстановлением нарушенных прав в комиссию по трудовым спорам, созданную в организации (при ее наличии), и (или) в суд по месту нахождения нанимателя. Также не исключается возможность обращения работников в территориальные подразделения Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты по месту расположения нанимателя.

Анна СЕРГЕЕВА,

практикующий юрист,

специалист в области трудового законодательства